曹*
老师，这个说法有出处吗？期望理论不仅强调需求（效价，有用性），还强调期望值（实现）概率。只了解需求，并不一定能用好期望理论啊。跟需要层次理论最相似的应该是双因素理论才对啊。
[相关题目] 如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需要层次理论，那么在下列错误中，他最不可能犯的是哪一种错误？（ ）
2020-11-14 13:00:33
廖**
老师
回答于 2020-11-16 17:03:47
期望理论涉及到对效价和期望值，其中效价直接体现了完成工作后的获得是否是员工所想要的，直接对应需要层次理论中的需要。而双因素理论针对满足需要的目标和诱因，提出“工作丰富化”，通过激励因素来激发职工的积极性和创造性。因此，在这里最优选项是期望理论。
