陈**
这道题我总是会错选成A，双因素理论不是说保健因素就是低层次的需要（生理安全社交）激励因素就是高层次的需要（尊重和自我实现），如果这个领导者很熟悉马斯洛的需要层次，他也不会违背双因素理论啊，当然马斯洛的结论是人在不同阶段有不同需要，但有一种需要发挥主导作用，期望理论里面的要实现一种行为，就要对员工这种主导需要进行满足。我感觉A跟B都对，是我A哪里有理解错了的地方吗？谢谢老师指点
[相关题目] 如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需要层次理论，那么在下列错误中，他最不可能犯的是哪一种错误？（ ）
2020-12-24 21:29:55
昌**
老师
回答于 2020-12-28 14:22:27
双因素理论本身与需要层次理论是相似的，且对于双因素理论的应用主要在于：要激励就要用激励因素，要消除预防不满就用保健因素，对不同需要给予满足是会产生不同效果的。而需要层次理论主要强调，要针对主导需要进行满足，才能提高激积性。两个在应用上是出于不同方面考虑的。 保健因素就是低层次的需要（生理安全社交）激励因素就是高层次的需要（尊重和自我实现）只是评价中找出了类似之处而已，并不直接体现出双因素应用了需要层次理论。
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