教材P154。基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极性。这些外部刺激不仅包括奖赏，而且还包括利用强制、严密的监督、解雇等惩罚性的措施进行威胁。奖赏和威胁的共同刺激更可能使人们完成工作目标。认为B选项应该选-事业单位-金标尺教育

胡*

教材P154。基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极性。这些外部刺激不仅包括奖赏，而且还包括利用强制、严密的监督、解雇等惩罚性的措施进行威胁。奖赏和威胁的共同刺激更可能使人们完成工作目标。认为B选项应该选

[相关题目] X理论的要点包括（）。

A.一般人都是勤奋的

B.控制和惩罚不是唯一手段

C.多数人没有雄心大志，不愿负任何责任

D.多数人个人目标与组织目标相矛盾

正确答案:C、D

管理基础知识

2021-04-06 22:44:12

班***** 老师

回答于 2021-04-07 11:08:41

教材P154。基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极性。这些外部刺激不仅包括奖赏，而且还包括利用强制、严密的监督、解雇等惩罚性的措施进行威胁。奖赏和威胁的共同刺激更可能使人们完成工作目标。这一段话，就是对X理论的管理策略进行的总结，即：奖励+威胁（“胡萝卜加大棒”）。但是，选项B说的是：不是唯一手段。说错了。