金标尺
金标尺 牟**

老师,请问这一题怎么理解?

[相关题目] 对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解,这种倾向性被称为基本归因错误。

A.对

B.错

正确答案:A

管理基础知识

2021-04-27 21:01:51

金标尺 昌** 老师

回答于 2021-04-29 11:54:43

高估倾向性因素,低估情境因素(高估内因,低估外因)就是基本归因错误。 对员工 进行绩效反馈时,员工误解,表现为员工不认为自己是反馈内容中的表现,更认为自己的想法是对的,外部的评价是错的。

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