牟**
老师，请问这一题怎么理解？
[相关题目] 对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解，这种倾向性被称为基本归因错误。
2021-04-27 21:01:51
昌**
老师
回答于 2021-04-29 11:54:43
高估倾向性因素，低估情境因素（高估内因，低估外因）就是基本归因错误。 对员工 进行绩效反馈时，员工误解，表现为员工不认为自己是反馈内容中的表现，更认为自己的想法是对的，外部的评价是错的。
