一、军队文职考察内容及分值
军队文职面试考察方向共分为四种：自我认知和求职动机（职业志向、兴趣爱好、价值追求等）适岗能力（逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、言语表达能力、团队协作能力等）专业能力（专业知识、专业技能、专业培训、职业资格等）举止仪表（礼节礼貌、精神面貌、言谈举止、着装服饰等）。其中，专业能力分值占比最多，60分；然后是适岗能力分值为20分；自我认知和求职动机与举止仪表分值各为10分。
二、军队文职面试测试类型
军队文职面试主要包括两部分：通用能力测试和专业能力测试。通用能力测试一般是看，报考者的个人综合素质怎么样，解决问题的能力怎么样，表达能力怎么样，考场的面试题主要从这些方面展开考察。
（来源金标尺教育整理）
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我们可以看到，2024年3月3日和2022年8月22日这两套面试题，都有重点考察结构化通用能力测试。
2024年第一题、第三题，这类题主要考察态度是否端正以及报考动机如何。2022年的第一题，考察自我认知是否深刻。2024年第二题、2022年第二题、第三题以及第四题这些都是在考察报考者解决问题的能力和临场应变能力。
而专业能力测试主要问一些专业相关问题。
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比如，2024年3月11日第二题，简述三相整流桥式电路工作原理以及三极管分为哪三级。主要是根据报考者报考的岗位（装备质量监督岗）来针对性提问。如果是报考的会计岗，被问及的问题就可能是谈谈三大会计形式等，计算机岗可能会让你回答模拟信号到数字信号是怎么转化的，对于不同的报考岗位遇到的面试问题也自然不同。
三、军队文职面试常见的经典问题
为什么会选择报考军队文职？
如何理解军队人员要绝对服从？
如何看待军队文职的作用和地位？
谈谈你对军队文职的认识？
如果军队某项制度限制了你的自由，你会怎么看待？
你报考我单位文职人员是基于什么想法？
你了解我单位的优良传统吗？
对于这些传统你有怎样的理解？
军队和地方同时录取你，你怎么办？
你的战友参加“歌唱军营”选拔赛，在竞争进入现场决赛的环节中落选了，情绪很低落，你该怎么劝慰她？
当你看到这一系列面试问题，你是否有应对之策，是否能从容作答？
