今年，首届养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。通过契合市场需求的学习和实践，这些“青春养老人”具备扎实的专业基础和实践能力，实现了从校园到工作岗位的无缝衔接。
9月3日，山东女子学院迎来2024级新生报到，该校备受关注的养老专业也迎来了一批“萌新”，养老服务管理和健康服务与管理两个专业共迎来本科新生473人。
养老服务相关专业人才被“抢聘”，原因主要还是供需失衡。随着老龄化的加深，养老护理需求也在不断增加，作为养老服务相关专业本科生，他们具有丰富的知识和较高的专业素养，更了解先进养老技术和设备，这正是企业和老年人所需求的。当然，就业时疯抢，抢到人才以后，该如何留住人才，然后吸引更多的人进入行业，这才是我们更加需要思考的问题。
首先，养老专业人才供需失衡是现实。近年来，“养老行业是朝阳产业”的论断一直被大家熟知，市场上养老服务相关的岗位也远多于毕业生数量，尤其是养老护理员，长期存在巨大的人才缺口，并且随着人口老龄化程度的逐步加快和加深，这一缺口还将加速扩大。相较于以前，现在的“新一代”老年人不管是在经济实力上、还是精神需求上，都对养老护理人员有了更高层次的要求。
其次，从“招人才”到“留人才”都是必修课。工作强度大和社会认同度低，对行业了解不足所导致的心理落差，是影响年轻人留存率的重要因素。因此，一方面企业不仅要开出有吸引力的薪酬和福利保障、制定明确的晋升渠道和职业发展路径，还要提供舒适的工作环境。另一方面，学校在人才培养方案上要依据养老行业岗位技能要求，制定人才培养计划。同时还要深化学生对养老行业的理解，提升学生的职业素养，比如从入学开始就要定期进入养老一线实践，通过体验老年行动模拟装置，让学生更深刻地理解老年人的身心状态，增进学生对老年人的同理心。
最后，于个人而言，只有充分了解行业行情，才会更利于发展。选择养老行业前，要先了解行业背景和市场需求，照顾老年人不是单纯的吃喝拉撒，还要逗老年人开心，满足他们的精神需求，这都需要我们不断地学习技能，且有足够的耐心和毅力才能坚持下来。
