一、热点背景
“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。大家的担心当然不是多余，从各种报道来看，劳动仲裁的经历被雇主当作职业“污点”，进而导致找工作被拒，这样的情况在不少求职者身上都曾发生过。(来源:光明网）
二、预测题目
当前不少从业者因为经历过劳动仲裁，在找寻工作中被企业认为是职业“污点”，拒绝入职工作。对此，请谈谈你的看法。
三、参考解析
因为经历过劳动仲裁就被企业认为是职业上的污点，如此荒唐的事情竟然时有发生，这需要引起各方的重视和关注，拿出行动来切实保护劳动者的权益，所以对此事我有以下几点看法。
第一，因劳动仲裁经历就拒绝招录，违规又违法。仅仅只是因为从业者之前有过劳动仲裁的经历就不敢也不愿意招录进来，这本身就严重违反了劳动法等法规的规定，属于典型的违法违规行为。之所以这部分企业这样肆意妄为，根本上还是劳动法的执行不到位，无论是就业市场监管的广度不够还是执法的力度不足都是该事件发生的原因。
第二，拒绝招录只会暴露出企业的心虚。一个经历过劳动仲裁的就业者说明他自身不仅知晓一些法律知识，在遇到不公正的待遇时会依法维权，不会出现一些无理取闹的行为；同时经历过劳动仲裁也说明该就业者之前遭受过就业侵权行为，如果下一个公司合规合法，那么从业者会更加向往，其所在岗位的稳定性则更有保障。而那些拒绝招录的企业正是心虚的表现，害怕被发现已有的违规现象，恐惧合法合规经营，因此这些企业才该是重点整改的典型。
第三，保证劳动法的落实还要多措并举。首先，劳动局需要大力强化执法监督，对于各类企业特别是出现过类似歧视用人单位进行严肃查处，不仅要曝光案例，还可以针对企业进行信用分值累积制度，让企业有危机感，促使他们不愿也不敢再违反劳动法。其次，强化宣传引导标榜正面案例，同时对于一些优秀企业给予降税减费等优惠政策。最后，畅通就业者举报渠道，为劳动者提供更多的维权服务，以此来减少维权成本，共同营造一个合规、合法、友好的就业环境。
