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4年前，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。这个夏天，两所学校近百名养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。据媒体报道，在此前举办的一场就业双选会上，30多家养老机构和企业为60多名养老服务管理本科应届生提供了400多个工作岗位，涵盖养老管家、社工专员等类别，岗位数量远远多于毕业生数量。

随着我国人口老龄化的加剧，养老服务需求日益增长，而养老服务人才供给与需求之间的失衡问题也日益凸显。尤其是年轻、专业化、高素质的养老护理服务人员紧缺，成为制约养老服务高质量发展的瓶颈。因此，养老专业本科生的出现，无疑为缓解这一矛盾提供了有力的人才支撑。

其一，专业素养高。养老专业本科生经过系统的学习和培训，掌握了先进的养老技术和设备，能够全方位满足老年人的需求，包括基础生活照护、精神心理支持等。其二，市场需求大。随着老龄化程度的加深，养老服务需求不断增长，而专业化的养老服务人才供给不足，使得养老专业本科生成为市场上的稀缺资源。其三，政策支持。近年来，国家层面加大了对养老服务人才队伍建设的支持力度，出台了一系列政策措施，为养老专业本科生的就业和发展提供了良好的政策环境。

因此，我们应该积极看待这一现象，并采取措施推动养老服务行业的持续健康发展。

第一，加强人才培养：高校应继续加强养老服务专业的人才培养工作，提高教育质量和水平，为社会输送更多高素质、专业化的养老服务人才。

第二，完善政策体系：政府应进一步完善养老服务人才队伍建设的政策体系，加大政策扶持力度，提高养老服务行业的吸引力和竞争力。

第三，推动行业创新：养老机构和企业应积极探索创新服务模式和产品，提高服务质量和效率，满足老年人多样化、个性化的养老服务需求。