军队文职招聘流程通常包括以下几个步骤：
一、发布公告
时间：每年中国军队会在年初或年中通过官方平台（如军队人才网等）发布军队文职招聘公告。
内容：公告中详细列出具体的招聘岗位、资格条件、招聘人数、报名时间、考试时间、考试科目等信息，以便求职者及时了解并准备。
二、报名与资格审查
提交个人信息：
报考人员根据公布的招考信息，在规定的报名时间内，通过军队人才网等指定网站在线提交报名申请。
报考时需如实填写个人信息，并上传相关证明材料（如学历证书、身份证明、专业资格证书等）。
资格条件初审：
报名结束后，用人单位将通过军队人才网报名系统对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件。
初审结果一般会在2天左右反馈，通过初审的报考人员不能修改报名信息或改报其他岗位；未通过初审的，可在规定时间内改报其他岗位或按要求修改完善证明材料后再次提交审核。
三、考试与考核
理论考试：
通过资格初审的报考人员需参加理论考试，考试内容一般包括综合素质和专业基础测试。
考试时间和地点由用人单位通过电话、短信、邮件等方式通知报考人员，报考人员需携带相关证件按时参加考试。
考试成绩会作为后续选拔的重要依据。
技能考核：
用人单位或其上级单位根据理论考试成绩（含优待加分）确定入围人员名单，并组织技能考核。
技能考核采取现场答辩和实际操作相结合的方式，主要考察报考人员的专业水平和操作技能。
考核结果将结合理论考试成绩共同确定最终排名。
四、体检与政审
体检：
通过考试和考核的报考人员需参加体检，体检在指定的医疗机构进行，费用由军队承担。
体检标准和流程与军队招飞体检相似，旨在确保报考人员身体健康状况符合军队文职工作的要求。
政审：
体检合格后，招聘单位还会对报考人员进行政审，主要考察其政治素质、家庭背景等情况。
五、公示与录用
公示：
政审合格的报考人员将被列入公示名单，招聘单位会在军队人才网等官方平台公示拟录用人员名单，并进行政治审查、安全审查等程序。
录用：
经过公示和相关审查程序后，符合条件的报考人员将被正式录用为军队文职人员，并签订劳动合同开始工作。
整个招聘流程严格遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔出优秀的军队文职人员为国防和军队建设服务。
