正值2024届高校毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生，在一些网络平台上稍一搜索，就会有“万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息就会纷纷涌现。其中也有不少毕业生为走“捷径”而上当受骗。
企业内推的本意是为了提高招聘效率和质量，以更好地利用现有员工的资源和人脉，为候选人提供更准确的信息和更有利的机会。但是如今的“付费内推”则是一种不健康的就业观念，这不仅违反了公平竞争原则，也容易为一些不法分子提供可乘之机。诈骗行为理应受到严惩，而正值毕业季，广大求职者更应该擦亮双眼，避免上当受骗。
“付费内推”会有不少消极影响。其一，会造成不公平竞争。比如付费内推剥夺了其他求职者的公平竞争机会，也助长了不正当竞争的风气。其二，会损害企业利益。当一个企业经常出现“付费内推”的情况，必然会对其声誉产生影响，同时还有可能错失真正合适的员工。其三，会给不法分子可乘之机。一些不法分子利用求职者的急切心理，打着招聘的幌子挖“坑”设陷，比如诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害了求职者的合法权益。
之所以明知“付费内推”可能是骗局，仍旧选择入局，是因为当前求职压力大，市场竞争激烈。很多人在找工作的过程中遇到挫折和困难，无法轻易获得面试机会。因此在这种情况下，有些人会选择通过付费内推的方式来装点自己的简历，提高自己的求职成功率，以尽快找到工作解决生活压力。
对此，要破解“付费内推”等求职问题，非一朝一夕之功。首先，需要高校、企业、监管等多方共同发力。比如建立教师指导、校企对接、劳动保障、权益维护等多位一体的实习就业规范体系，特别是要加强对“虚假招聘”“虚假内推”等乱象的惩治力度。其次，求职者也要擦亮双眼，要时刻保持警惕。要提高自我辨识能力，不要被一时的高薪诱饵迷了眼，不盲目跟风选择付费内推，要懂得拒绝违法违规的求职渠道，保护自己的利益。当然，求职路上，更多的还是需要自己内外兼修，提升自己的竞争力，做好职业规划和个人的长期发展规划，以与时俱进的学习心态，拥有一技之长，紧跟时代步伐，避免自己被时代浪潮所淘汰。
