近日，“武汉大学选调生因不满条件艰苦，从嘉峪关离职”一事引发网络关注。事情起源于当事人顾某发在网络上的一篇公开文章，她选择考选调生之后，对自己被分配到嘉峪关，没有留在家乡兰州，感到不满。经导师的劝说、父母的鼓励，一度放弃后，顾某还是前往嘉峪关就职选调生，但始终心存芥蒂。
这一事件不断发酵，有人认为人往高处走，应该尊重个人选择；有人认为当事人不够成熟，对选调生的认知不够，只想着“晋升快又不吃苦”；也有人认为这名选调生不应该用充满歧视的“小作文”去诋毁甚至否定一个地方和那个地方的人。
因为不满工作地点偏远落后，于是选择离职，这本来就是个人选择。但是发“小作文”满腹牢骚，歧视甚至诋毁当地的人和发展成果，则是否定了无数扎根基层、奉献青春的基层工作人员的努力，也反映了当事人对于选调生的认知不足。因此，这位离职选调生一个人的“哀叹”抹不去其他选调生的奉献底色。
这件事引起如此风波，一方面确实带来了一定的负面影响，另一方面也给我们带来一些思考。比如，“人民公仆”既是工作，更是使命；再比如我们该如何跳出“上岸思维”的束缚，慎重看待“人民公仆”这份工作，以及我们该如何引人留人。
首先，我们要清晰了解选调生的工作要求。选调生作为党政领导干部的后备人选，对于很多毕业生都有着较大的吸引力。而一旦选择成为选调生，就要有事业心和责任感，并且志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献。而我们也不乏像黄文秀这样扎根基层、吃苦耐劳、助力地方发展、在锻炼中成长的优秀选调生。
然后，年轻人要摆脱“上岸思维”的束缚。诚然，大家或多或少经历过企业职场的“性别歧视”“年龄歧视”“裁员降薪”等遭遇，也由此越发倾向于考公上岸，以便“工作稳”“饭碗铁”“有地位”。但是“上岸”不仅是工作，更是一份需要情怀支撑的事业，这并不是所谓的“矫情话”。选调生的选拔不同于一般公务员，他们是党政领导干部的后备役，就必然要承担相应的责任，并且要具备较高的思想觉悟。这些朝气蓬勃的高知人才不缺学历缺阅历，不缺思想缺感情，不缺干劲缺韧劲，不缺知识缺文化，不缺想法缺办法，不缺活力缺定力，而基层一线，恰好就是培养历练年轻干部的重要平台。如果我们不能跳出体制内的“晋升快”“保收成”等“束缚”，一旦遇到困难，必然会打退堂鼓。
最后，政府也要做好引才留才的相关工作。类似“上岸”又离职的终究是少数情况，但是作为政府，做好人才的“引留”工作，却是一刻也不能停。比如设立专项资金，完善人才服务体系，着力营造精准引才、精心育才、精确用才、精诚留才的良好人才发展环境。特别是重点完善经费补助、居住改善、子女入学、养老服务、医疗保障等方面的工作，尽可能让人才愿意来，留得下。
总之，我们不能以偏概全，而更应该看到无数的基层工作者在扎根一线，奉献青春热血，为国家谋发展，为民族谋复兴所做出的不懈努力以及取得的光辉成果！
