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军队文职是一种具有特殊性质的工作岗位，通常对申请者有一定的学历和年龄要求。在国内，应届生通常指的是刚刚毕业且还没有工作经验的学生。在签订了三方协议后，是否还算应届生呢？以下是我的一些看法。

首先，三方协议一般是指甲方（学生）、乙方（学校）和丙方（用人单位）之间签订的一种协议，一般是为了规范学校和用人单位之间的招聘与就业关系。在签订了三方协议后，学生会成为用人单位的预定员工，这意味着学生在校期间已经与用人单位达成了就业意向。因此，从这个角度来说，签订了三方协议的学生可能已经具备了一定程度的就业经验，不再是完全的应届生。

其次，虽然签订了三方协议可能会影响应届生的身份，但并不代表他们不能参与军队文职的招聘。军队文职的招聘标准主要是根据申请者的学历和专业背景，以及相关的综合素质和能力来评估。签订了三方协议的学生仍然可以根据自己的学历和能力来参与军队文职的招聘，只是可能在一定程度上受到一些影响。

另外，即使签订了三方协议，学生仍然可以在参与军队文职招聘时清晰表明自己的身份和经历。他们可以说清楚自己签订协议的原因和背景，以及自己的求职意向和动机。同时，在申请文职时，可以提供相关的成绩单、实习经历和推荐信等证明文件，来展示自己的专业素质和能力。

综上所述，签订了三方协议后可能会影响应届生的身份和就业经验，但并不代表他们不能参与军队文职的招聘。他们仍然可以根据自己的学历和能力来积极参与招聘，展示自己的专业素质和能力，争取获得军队文职岗位的机会。关键在于努力提升自己的竞争力，展现自己的专业素质和实际能力，相信一定会有机会在军队文职岗位中展现自己的价值和能力。愿所有有志于军队文职的申请者都能够实现自己的梦想，为国家和军队做出贡献。