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军队文职人员是指在军队机关、部队、院校、科研单位等从事文职工作的人员，他们在军队中承担着管理、后勤、文化宣传等方面的工作，是支撑军队建设和发展的重要力量。那么，军队文职人员在入职时是否需要签订合同呢？

通常情况下，军队文职人员确实需要签订劳动合同或服务合同。合同是雇主和员工之间的法律文件，用以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。对于军队文职人员而言，签订合同可以明确服务期限、工作内容、薪酬待遇、福利保障等方面的内容，为双方的合作提供有效的法律保障。

首先，劳动合同是保障军队文职人员权益的重要法律依据。合同中可以明确规定工作内容和职责分工，工作时间和休假安排，薪酬待遇和奖惩制度等内容，确保员工在军队文职岗位上享有合法权利。同时，合同还可以规定员工对保密工作的责任和义务，保障国家机密和军事机密的安全。

其次，服务合同是规范军队文职人员行为的有效途径。军队文职人员作为军队中的一部分，必须遵守军队纪律和规定，履行军事职责和义务。服务合同可以规定员工应当接受军事培训和考核，服从上级指挥，维护军队形象和荣誉等方面的内容，确保军队文职人员具备良好的工作态度和执行力。

此外，合同还可以明确双方的解约条件和程序，为任何一方提供退出或终止合作的依据。如果员工违反合同规定或无法胜任工作，军队有权根据合同规定采取相应的处理措施；同样，如果员工有合法理由需要解除合同，也可以按照合同程序提出辞职或解约申请，维护自身权益。

综上所述，军队文职人员入职时签订合同是必要的。合同作为员工和军队之间的法律约束和管理制度，可以规范双方的行为，明确双方的权责，保障双方的合法权益。