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军队文职是合同制，而非终身制。在国家军队中，文职人员是指那些不从事作战任务，主要从事管理、后勤、技术等支撑性工作的人员。他们在军队中承担着重要的组织、管理和保障工作，对于军队的正常运转起着至关重要的作用。在军队文职人员的管理和聘用方面，采取的是合同制度。

首先，军队文职人员的合同期限一般为一定的年限。文职人员入职后会签订一份合同，合同中约定了其在军队中的职责、薪酬、福利待遇以及工作期限等内容。根据合同规定，军队文职人员不是永久性聘用，而是通过签订有期限的合同来约定双方的权利和义务。

其次，军队文职人员在合同期满后，可以选择续约或离开。在合同期满时，军队文职人员可以根据自己的意愿和军队的需要来决定是否续约合同。如果续约，双方可以重新协商签订一份新的合同；如果不续约，文职人员则可以选择离开军队，寻找其他职业机会。

此外，军队文职人员的合同终止后，可以选择在军队内部转岗、升职或转业。如果合同期满后文职人员不再愿意继续在原单位工作，可以通过内部转岗或转业的方式选择适合自己的发展方向。同时，在具备一定条件的情况下，军队文职人员也可以通过考核升职、晋升等方式在军队内部获得更好的发展机会。

在军队文职人员的管理方面，合同制度为其提供了更大的灵活性和选择空间。军队通过合同制度能够更好地调动文职人员的积极性和工作激情，同时也能够更灵活地管理和调整军队的人力资源。通过签订合同，双方在明确了权利和义务的基础上，实现了军队文职人员与军队之间的和谐发展和共赢局面。