军队文职人员的选拔工作是保证军队组织正常运转的重要环节，也是确保军队建设的关键一步。在军队文职的选拔过程中，确定入围人员是一项重要的工作。军队文职通过一系列的程序和方法，综合考量多方面的因素来确定入围人员。
首先，军队文职会对报名人员的基本条件进行初步筛选。这包括年龄、学历、专业背景、工作经历等基本条件的核实和匹配。军队会设定相应的入围条件和标准，根据这些标准进行初步的筛选，将符合条件的人员列入入围名单。这一步骤可以有效地控制报名人数，确保进入下一轮选拔环节的人员质量。
其次，军队文职通过考试的方式对入围人员进行选拔。这些考试包括知识测试、面试、技能测试等不同形式和内容的考核。通过考试可以评估人员的学识水平、综合能力、应变能力、沟通能力等关键素质，以及专业技能和背景的熟练程度。这一步骤可以客观地评价和排序入围人员，选拔出最符合军队职位要求的人才。
接下来，军队文职会进行体检和心理测试。体检主要是评估人员的身体状况，确保其能够完成军队文职工作的身体要求。心理测试则是评估人员的心理特征和适应能力，了解其心理健康状况和适应军队工作的能力。体检和心理测试可以帮助军队文职更全面地了解入围人员，确保选拔出身体和心理素质均符合要求的人才。
此外，军队文职还会对入围人员进行背景调查和政审。背景调查主要是核实入围人员的履历和个人资料的真实性，了解其个人过往的行为、经历和背景；政审则是核查入围人员的政治立场和政治背景，排除不符合要求的人员。这一步骤可以确保入围人员的政治可靠性和身份真实性。
最后，军队文职会将通过以上步骤的入围人员进行面试和考核。面试主要是对入围人员进行综合能力的终审和核查，通过与招募机构的面对面交流，进一步了解入围人员的素质和个人特点。考核则是对入围人员进行各项技能的实操考核，通过实际操作来衡量其工作能力。
