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随着国家军队建设的发展和现代化进程的推进，军队文职招募逐渐成为社会热点话题。在军队文职招募中，面试是一个非常关键的环节。那么，如果某一岗位的面试人数未达到比例，军队是否会开考呢？下面，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，面试是军队文职招募的一个重要环节，通过面试可以更全面地了解考生的综合素质和适应岗位的能力。因此，军队非常重视面试环节，并会进行适当安排和组织。

在军队文职招募中，一般会根据不同岗位的需求和考生的报名情况，制定相应的面试名额比例。面试人数未达到比例时，军队一般会根据实际情况采取不同的处理方式。

首先，如果面试人数未达到比例，但是达到了开考的最低限制人数，那么军队通常会按照原定计划进行面试，确保所需岗位有人参与面试。这是因为军队需要在招募期限内，按照计划正常完成文职工作的招募，避免影响后续的招聘工作。

其次，如果面试人数未达到比例，且未达到开考的最低限制人数，军队可能会根据实际情况进行调整。比如，可以延长面试报名时间，或者调整招募计划，重新制定面试名额比例。这既可以保证岗位的招募质量，也可以确保军队在适当时间内完成招募。

最后，如果面试人数未达到比例，且距离开考时间较近，军队可能会采取暂停或者取消面试的措施。这是出于对招募质量和工作效率的考虑，毕竟面试是招募过程中不可或缺的一环，如果面试人数过少，可能无法全面评估考生的能力和素质。

总的来说，如果军队文职招募中某一岗位的面试人数未达到比例，军队会综合考虑实际情况和招募需要采取相应的措施。最重要的是，军队会坚持公平、公正、公开的原则，确保招募质量，并在尽可能的范围内给予考生合理的机会。