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医疗卫生机构定向招聘笔试内容通常围绕岗位需求设计，涵盖公共基础知识、医学基础知识及岗位专业知识，不同地区和岗位的考试内容及占比存在差异，具体如下：

一、公共基础知识：侧重政策与综合素养

公共基础知识主要考察应试人员对政治、法律、经济、管理、公文写作及时事政治等领域的掌握程度。例如，马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、宪法与行政法基础、宏观经济原理、公共行政管理方法等。这类内容旨在评估考生的综合素养和政策理解能力，题型以单选题、多选题为主，部分地区可能涉及判断题或简答题。

二、医学基础知识：核心科目覆盖全面

医学基础知识是定向招聘笔试的重点，占比通常较高（如70%）。其考试范围包括：

基础医学：解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学等；

临床医学：内科学、外科学、妇产科学、儿科学等；

公共卫生：预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学等；

医学相关：医学伦理学、医学心理学、卫生法律法规等。

例如，2025年延安市县以下医疗卫生机构定向招聘笔试中，医学基础知识占比70%，考试科目涵盖上述核心内容。

三、岗位专业知识：突出专业适配性

部分岗位会根据专业方向细化考试内容，如临床医学岗位侧重内外科常见病诊治、急救操作；护理岗位考察无菌技术、静脉输液等流程；药学岗位关注药物分类、配伍禁忌等。例如，医技岗位（如影像、检验）可能直接考查专业课程知识，强调实践应用能力。

四、地区差异：考试内容与占比灵活调整

不同地区的考试内容可能存在差异。例如，咸阳市2025年定向招聘笔试科目为《综合能力测试》，包含公共基础知识和医学基础知识，但未明确具体占比；而延安市则明确公共基础知识占30%、医学基础知识占70%。

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