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定向医疗卫生招聘主要考察以下几个方面，以确保选拔出符合岗位需求的专业人才：

一、专业知识与技能

这是考察的核心内容，主要包括基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识以及与岗位相关的专业技能。例如，对于临床医生岗位，会重点考察疾病诊断、治疗方案选择等专业技能；对于公共卫生岗位，则可能侧重于流行病学、预防医学等方面的知识。

二、职业道德与素养

医疗卫生行业对从业人员的职业道德有着极高的要求。因此，在招聘过程中，会重点考察应聘者的职业道德观念，如对患者隐私的尊重、对医疗原则的坚守等。同时，也会关注应聘者的个人素养，包括沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。

三、综合分析能力与应变能力

医疗卫生工作往往面临复杂多变的情况，因此，招聘过程中会考察应聘者的综合分析能力，即能否迅速准确地分析问题并找出解决方案。此外，应变能力也是重要考察点，特别是在应对突发事件时，能否迅速做出反应并妥善处理。

四、面试表现

面试是考察应聘者综合素质的重要环节。在面试中，考官会通过观察应聘者的言行举止、回答问题的方式和内容等，来评估其是否符合岗位需求。因此，应聘者需要在面试前做好充分准备，包括了解岗位需求、准备自我介绍、模拟面试等。

综上所述，定向医疗卫生招聘主要考察应聘者的专业知识与技能、职业道德与素养、综合分析能力与应变能力以及面试表现等方面。

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