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医疗事业单位面试确实常采用结构化面试的形式，但并非仅限于结构化面试，还可能包括专业知识问答和实际操作等其他形式。以下是对医疗事业单位面试形式的详细阐述：

结构化面试

结构化面试是一种标准化的面试方法，对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有规范性设计。这种面试形式旨在确保面试的公平性、客观性和有效性。在医疗事业单位面试中，结构化面试通常用于考察考生的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、应变能力以及职业道德等。

专业知识问答

由于医疗事业单位工作的特殊性，专业知识问答也是常见的面试形式之一。这种形式主要考察考生对医学专业知识及专业技能的掌握和熟练程度。专业知识问答的考场设置与结构化面试相似，但考官通常具备较高的专业素质，以确保对考生专业能力的准确评估。

实际操作

专业技能操作面试则侧重于考察考生的实际动手能力，即考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用。这种面试形式要求考生在现场展示其专业技能，如操作医疗设备、进行简单的医疗处理等。实际操作面试的考场设置会包括备考室和操作室等，以确保面试的顺利进行。

综上所述，医疗事业单位面试并非仅限于结构化面试，还可能包括专业知识问答和实际操作等其他形式。具体面试形式可能因地区和单位而有所不同，考生需根据招聘公告的具体要求做好准备。

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