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2024年面试热点及预测:“人民公仆”是工作,更是使命
资料背景

近日,“武汉大学选调生因不满条件艰苦,从嘉峪关离职”一事引发网络关注。事情起源于当事人顾某发在网络上的一篇公开文章,她选择考选调生之后,对自己被分配到嘉峪关,没有留在家乡兰州,感到不满。经导师的劝说、父母的鼓励,一度放弃后,顾某还是前往嘉峪关就职选调生,但始终心存芥蒂。

这一事件不断发酵,有人认为人往高处走,应该尊重个人选择;有人认为当事人不够成熟,对选调生的认知不够,只想着“晋升快又不吃苦”;也有人认为这名选调生不应该用充满歧视的“小作文”去诋毁甚至否定一个地方和那个地方的人。

金标尺解读

因为不满工作地点偏远落后,于是选择离职,这本来就是个人选择。但是“小作文”满腹牢骚,歧视甚至诋毁当地的人和发展成果,则是否定了无数扎根基层、奉献青春的基层工作人员的努力,也反映了当事人对于选调生的认知不足。因此,这位离职选调生一个人的“哀叹”抹不去其他选调生的奉献底色。

这件事引起如此风波,一方面确实带来了一定的负面影响,另一方面也给我们带来一些思考。比如,“人民公仆”既是工作,更是使命;再比如我们该如何跳出“上岸思维”的束缚,慎重看待“人民公仆”这份工作,以及我们该如何引人留人。

首先,我们要清晰了解选调生的工作要求。选调生作为党政领导干部的后备人选,对于很多毕业生都有着较大的吸引力。而一旦选择成为选调生,就要有事业心和责任感,并且志愿到基层工作,勤奋敬业,乐于奉献而我们也不乏像黄文秀这样扎根基层、吃苦耐劳、助力地方发展、在锻炼中成长的优秀选调生。

然后,年轻人要摆脱“上岸思维”的束缚。诚然,大家或多或少经历过企业职场的“性别歧视”“年龄歧视”“裁员降薪”等遭遇,也由此越发倾向于考公上岸,以便“工作稳”“饭碗铁”“有地位”。但是“上岸”不仅是工作,更是一份需要情怀支撑的事业,这并不是所谓的“矫情话”。选调生的选拔不同于一般公务员,他们是党政领导干部的后备役,就必然要承担相应的责任,并且要具备较高的思想觉悟。这些朝气蓬勃的高知人才不缺学历缺阅历,不缺思想缺感情,不缺干劲缺韧劲,不缺知识缺文化,不缺想法缺办法,不缺活力缺定力,基层一线,恰好就是培养历练年轻干部的重要平台。如果我们不能跳出体制内的“晋升快”“保收成”等“束缚”,一旦遇到困难,必然会打退堂鼓。

最后,政府也要做好引才留才的相关工作。类似“上岸”又离职的终究是少数情况,但是作为政府,做好人才的“引留”工作,却是一刻也不能停。比如设立专项资金,完善人才服务体系,着力营造精准引才、精心育才、精确用才、精诚留才的良好人才发展环境。特别是重点完善经费补助、居住改善、子女入学、养老服务、医疗保障等方面的工作,尽可能让人才愿意来,留得下。

总之,我们不能以偏概全,而更应该看到无数的基层工作者在扎根一线,奉献青春热血,为国家谋发展,为民族谋复兴所做出的不懈努力以及取得的光辉成果!

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