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医疗事业单位在招聘护士时，一般会存在入编护士和合同制护士两种不同的就业形式。它们之间存在一些明显的区别，包括工作性质、待遇福利、稳定性等方面。以下是入编护士和合同制护士的区别：

1.进入方式：

入编护士：入编护士通常是通过公开招聘的方式进行选拔，需要参加相应的招聘考试和面试，通过考核录用后，被医疗事业单位正式录用，成为单位的正式编制护士。

合同制护士：合同制护士则是通过签订劳动合同的方式与医疗机构合作，不属于正式编制，其雇佣期限通常较短，需要不断续签合同以继续工作。

2.工作性质：

入编护士：入编护士是医疗事业单位的正式编制人员，享有公务员待遇，工作内容与合同制护士基本相同，但一般享有更加稳定、长期的工作机会。

合同制护士：合同制护士工作期限和薪酬待遇通常会受到合同约定的限制，工作内容和职权相对较少，相比入编护士缺乏一定的稳定性。

3.待遇福利：

入编护士：入编护士享有医疗事业单位的公务员待遇，包括较高的基本工资、年终奖金、五险一金、带薪休假等福利待遇，享受相对较好的工作保障和福利。

合同制护士：合同制护士的薪酬待遇和福利通常较入编护士为低，基本工资较低，福利待遇也相对简单，如有的单位可能并不提供五险一金。

4.稳定性：

入编护士：入编护士作为医疗事业单位的正式编制人员，享有较高的工作稳定性和职业发展前景，有望获得晋升和职称评定的机会。

合同制护士：合同制护士的就业稳定性较差，工作期限较短，岗位较为临时性，很难获得晋升和职称评定。

总的来说，入编护士和合同制护士的主要区别在于就业形式、待遇福利和稳定性。入编护士的待遇相对较好，享有更多的福利和稳定的工作机会，而合同制护士则工作期限较短，福利待遇相对有限。应聘者在选择就业形式时，可以根据个人情况和职业规划综合考虑，选择符合自己发展需求的就业形式。