近日，湖南启动了大学生乡村医生专项招聘计划的报名工作。据媒体报道，湖南今年共计划招聘214人，均为专业技术岗位，报名时间从3月26至29日。而江西、四川、西藏等地也在近期开展了大学生村医的招聘工作。
这项工作之所以引发关注，是因为去年12月5日，中央编办、国家卫生健康委、教育部、财政部、人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于做好大学生乡村医生专项计划编制保障工作的通知》，以强化编制引导和保障作用，鼓励医学专业高校毕业生充实优化乡村医生队伍。定向招聘、免试注册、“带编上岗”，成为这个专项计划引人瞩目的标签，而这些大学生乡村医生，也被称为2.0版村医。
乡村医生是村民的一道“健康屏障”，也一直是医疗卫生服务“强基层”的目光聚焦处。招录大学生乡村医生，是破解乡村医疗力量不足、乡村医疗卫生服务体系薄弱等难题的有力举措。
一方面，2.0版村医撬动了就业。当村医“进体制内”，为追求稳定、福利、社会地位认可、工作生活平衡的年轻人提供了较好职业选择，也解决了乡村医疗目前存在的人才流失、队伍不稳定、服务质量不高等一系列问题。另一方面，2.0版村医撬动了医疗资源下沉，是区域内应对银发社会和疫情后卫生健康的保障。稀缺的诊疗量，不仅让乡镇卫生院和村卫生室新增设的医疗资源遭遇闲置与浪费，也让它们频频陷入运营困境。大学生村医的到岗，可以有效填补偏远地区的医生缺口，丰富医疗服务供给，提升医疗服务质量，改善农村居民的就医条件。
大学生村医作为充实乡村卫生健康人才队伍的重要力量，如何让大学生村医留得住、干得欢，是当下需解决好的一项课题。
一是加大政策支持保障力度，提高岗位吸引力。从根本上解决乡村医疗问题，既需要通过编制保障吸引更多高校毕业生到乡村服务，也需要进一步完善乡村医疗卫生体系。如，各地可以按照学历、执业资格、职称、工作地点等因素，在单位内部分配中对大学生乡村医生予以倾斜。二是做好培养培训，拓宽职业发展空间。医学是一门不断进步的科学，医生如果要更好地服务患者，就必须不断学习医学知识，提升医学技能。加大医学教育资源供给，通过培训、进修等方式不断提高乡村医生医学综合能力和实践技能，既有助于提升服务水平，也将拓宽大学生乡村医生职业发展空间。三是完善收入和待遇保障机制，提升工作积极性。应加大对乡村医疗卫生服务设施的投入，优化乡村医生的工作环境；提供必要的生活设施，改善衣食住行等条件，为大学生乡村医生提供更好的生活保障。
乡村医生是村民的第一道“健康屏障”，守护着亿万农村居民的健康。从业信念不迷茫，执业本领不恐慌，新一代乡村医生才能在乡村干得长久干得更好。
