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医疗卫生紧缺专业招聘是否有编制，这实际上取决于具体的招聘公告和招聘单位的性质。一般来说，如果招聘单位是公立医院、卫生机构等事业单位，那么这些岗位很可能具有编制。然而，这并非绝对，因为招聘的岗位性质、资金来源、管理方式等多种因素都可能影响是否具有编制。

对于医疗卫生紧缺专业的招聘，由于这些专业的特殊性和重要性，招聘单位往往会给予一定的政策倾斜和待遇保障。这可能包括提供编制、优厚的薪资待遇、完善的福利待遇等，以吸引更多优秀的人才加入。

然而，需要注意的是，编制并不是唯一的考量因素。对于求职者来说，更重要的是岗位的发展前景、工作内容、工作环境等因素。即使一个岗位没有编制，但如果它的发展前景好、工作内容符合个人兴趣、工作环境优越，那么它仍然是一个值得考虑的选择。

此外，对于医疗卫生紧缺专业的求职者来说，他们还可以通过提升自己的专业技能和知识水平，增加自己在就业市场上的竞争力。通过不断学习和实践，他们可以积累更多的经验，提高自己的专业素养，从而在求职过程中更具优势。

综上所述，医疗卫生紧缺专业招聘是否有编制，需要根据具体的招聘公告和招聘单位的性质来判断。对于求职者来说，除了关注编制问题外，还应综合考虑岗位的发展前景、工作内容、工作环境等多种因素。同时，通过不断提升自己的专业技能和知识水平，也可以增加自己在就业市场上的竞争力。

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