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2024年面试热点及预测:“畸形”团建文化,莫把“强权”当“自愿”
资料背景

近日,有人发布视频称,在贵州某条街,有多人于晚上在马路上爬行。刚开始以为只是在开会,后来才知道是某公司的团建。据报道,该辖区派出所一工作人员表示已向公司老板和员工了解情况,是团建时玩游戏输了的惩罚,“不存在胁迫”。此事一出便引网络热议。

金标尺解读

公司团建有利于加强团队创新能力和凝聚力,激发团队成员的活力,增进团队沟通与合作能力,本是一件有利于团队成长与发展的好事。但是,一些企业的团建逐渐跑偏了、变味了,一大体现就是出现了令人生厌的惩罚“文化”。这种变了味的“团建文化”不仅不利于企业发展,还涉嫌侵权。

首先,不良的“团建文化”易使员工离心离德,影响工作效率。企业为了所谓的“忠诚”与“服从”,会借团建之名来对员工进行考验和惩戒,这些措施五花八门,形同羞辱,受到质疑后,企业通常又会以员工自愿来回应。而面对市场的就业竞争压力,很多员工迫于生计和家庭负担的原因,不得不接受这样的安排,但内心定然会有抗拒。时间久了以后,必然会与公司离心离德,进而影响工作效率,更甚者,还会给公司造成不确定的损失。

其次,羞辱性的“惩罚文化”涉嫌侮辱劳动者的人格权。某些团建游戏具有“惩罚文化”,比如下跪学狗叫,爬行,扇耳光,喝洗厕水等,这种明显有侮辱人的嫌疑,已经侵犯了员工的人格权,若是得不到整治,也必然会寒了劳动者的心,在社会上形成畸形的雇佣关系,严重损害劳动法的权威。

综上所述,员工“忍气吞声”“被自愿”,企业以自愿来搪塞舆论质疑,是不道德的。社会大众必须对病态的团建说不,对羞辱人的行为说不;必须明确相关行为规范,加强监督,落实执法,不能以“员工自愿”而放任纵容不良企业,造成不良的雇佣环境。只有善待员工企业才有美好前景只有学会维护自身的合法权益,才能倒逼企业善待员工。

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