地区

一、面试目的

基层医疗卫生面试主要目的是评估应聘者的职业素质、能力、性格和潜力等方面，以确保他们能够胜任基层医疗卫生工作，并为社区居民提供优质的医疗服务。

二、面试形式

结构化面试：结构化面试是一种比较常见的面试形式，通常由一系列标准化的问题组成，主要考察应聘者的专业知识、技能、沟通能力和应变能力等。面试官会根据应聘者的回答进行评分，评估其是否符合招聘岗位的要求。

半结构化面试：半结构化面试是介于结构化面试和非结构化面试之间的一种形式。在这种面试中，面试官会根据应聘者的回答进行一些有针对性的深入提问，以更好地了解应聘者的实际情况和经历。这种面试形式可以更加灵活地评估应聘者的综合素质和潜力。

无领导小组讨论：无领导小组讨论是一种比较特殊的面试形式，通常由一组应聘者组成小组，在规定的时间内讨论一个话题或问题，并就讨论的内容发表自己的看法。面试官通过观察应聘者的表现，评估其在团队中的沟通能力、协调能力和领导能力等。

实际操作测试：实际操作测试是一种比较直观的面试形式，通常要求应聘者进行实际操作或演示。这种测试可以评估应聘者的专业技能和实践能力，以及解决实际问题的能力。

三、面试流程

简历筛选：根据招聘岗位的要求和应聘者的简历，筛选出符合条件的应聘者进入面试环节。

通知面试：通过电话、邮件等方式通知合格的应聘者参加面试，并告知具体的面试时间和地点。

面试评估：面试官根据应聘者的表现和回答进行评分，并撰写评估报告，提出是否录用的建议。

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