全国总工会日前印发通知，要求各级工会在开展元旦、春节两节送温暖基础上，持续推进“新就业形态劳动者温暖行动”等专项送温暖活动。目前，我国外卖配送员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者达到8400万人，如何更好保障他们的合法权益，让他们尽可能无后顾之忧服务经济社会发展，各方都在努力。在河北省张家口市，首家为外卖小哥、快递小哥等新就业形态劳动者提供专属医疗服务的“小哥医院”正式挂牌。
“小哥医院”不仅名称上具有鲜明的职业指向，而且诊疗服务也十分契合外卖小哥、快递小哥等新就业形态劳动者的行业特点。这类开创性的做法，在医疗资源布局和医疗保障模式等方面，有望带来一些新变化。
“小哥医院”的设置具有积极的影响，它以快递外卖小哥、出租车司机等新就业群体的就医需求为服务导向，不仅能够填补特定职业群体的医疗服务空缺，还能够提高从业人员的健康水平，降低医疗负担。充分体现了政府对特定职业群体的重视，也体现了政府为民生、办实事的态度。但是这项工程在推广过程中也要注意因地制宜，同时做好政策保障。
首先，“小哥医院”不仅“小哥专属”，还惠及其家人。快递小哥、出租车司机等新就业群体，工作都是风里来、雨中去，工作强度大，容易让他们患上各种慢性疾病。由于费用和时间限制，他们往往选择“小病挺，大病拖”。“小哥医院”以他们的服务需求为导向，设置专业团队、专人专岗、大开绿色通道、建立“小哥健康档案”管理平台等方式，让“小哥”们看病急诊更方便。同时使用小哥专用的“骑士卡”，“小哥”和其家属就医还能享受免费挂号、免费基础体检、免费健康咨询等实实在在的优惠服务。
其次，“小哥医院”模式创新，可补齐职业诊疗的短板。目前我们还没有按单一职业来划分的医院和科室，“小哥医院”这种具有鲜明职业指向的医疗模式在这一方面做出了尝试。同时这种具有鲜明特色和竞争优势的医院，也给一些陷入困境的中小医院，提供了思路。
最后，“小哥医院”在推广过程中要因地制宜，做好政策保障。“小哥医院”采用选派入驻的方式，采取每周7天轮岗值班制，这就意味着医生的工作任务会增加。同时，由于医院还会设置“诊疗费用八折”“深度体检优惠”等制度，因此需要各地因地制宜进行学习借鉴，同时在财政上也要给出一定的补贴，并合理安排医生的作息时间，以保证“小哥医院”能够长久运营。
