2025年贵州定向选调分为两个批次。
其中第一批面向 41 所不限专业和 9 所限定专业的大学，这些高校的学生往往能获得岗位较高的选调机会。
而第二批则是针对省属 13 所大学，单独给岗位。这样的政策安排有着重要的意义。
贵州定向选调的两批次政策，既为重点高校的学生提供了广阔的发展空间，也为省属高校的学生打开了一扇通往公务员队伍的大门，对于促进贵州的人才培养和地区发展具有重要的意义。
1、2024年贵州定向选调第二批职位表
2、笔试入围人数排名前三学院
在2024年贵州定向选调第二批中，贵州财经大学笔试入围人数共有150人，其中：
大数据应用与经济学院（贵阳大数据金融学院）入围人数最多，达 35 人，占比约 23.3%。
该学院的金融、投资学、金融学等专业学生在此次选调中表现较为突出，反映出其在培养适应经济管理与金融领域行政岗位人才方面具有一定优势，相关专业课程设置与选调岗位所需知识技能可能有较高契合度。
会计学院有 20 人入围，占比约 13.3%。
会计专业作为通用性较强的专业，在各类行政岗位中都有一定需求，其学生在笔试竞争中也占据了相当份额。
经济学院有 11 人入围，占比约 7.3%。
经济学专业学生凭借其对宏观经济形势、经济政策等方面的专业理解，在选调中也有一定的竞争力。
3、笔试入围人数排名前三专业
金融学专业入围人数遥遥领先，共 20 人，占比约 13.3%。表明该专业在此次定向选调中需求较大，可能是因为地方行政工作中涉及金融监管、经济发展规划等领域对金融专业人才有持续需求。
经济学专业有 11 人入围，占比约 7.3%，是行政岗位中经济管理类工作的重要专业支撑。
会计学专业 10 人入围，占比约 6.7%，财务会计知识在行政单位的财务管理、审计监督等工作中不可或缺。
4、笔试入围人员文理科差异
文科类专业入围人数相对较多，涵盖了经济学、管理学、文学、法学等多个学科门类，共 120 人左右，占比约 80%。
这反映出此次选调岗位多集中在综合管理、行政事务、文字宣传等领域，文科专业知识和技能更易匹配。
理科类专业如计算机科学与技术、数学与应用数学等入围人数较少，共约 30 人，占比约 20%。
理科专业在行政岗位中的应用场景相对较窄，但在涉及信息化建设、数据分析等特定岗位上仍有需求。
5、录用人数可观
在2024年贵州定向选调中，贵州财经大学有25人被录用，这一数字充分展示了贵州财经大学学子在定向选调中的竞争力。
其中，4 名同学获得贵阳市职位，3 名同学获得遵义市职位，其他地区也有不少同学成功入选。
这些同学分布在不同地区的职位上，为贵州各地的发展注入了新的活力。这一成绩的取得，既得益于贵州财经大学的教育质量和学生的自身努力，也与贵州定向选调政策对省属高校的支持密不可分。
随着时间的推移，定向选调的红利期确实有即将到顶的趋势。这意味着未来的竞争将会更加激烈，学生们需要更加谨慎地做出选择。
对于贵州财经大学的学生来说，提前规划至关重要。在考虑定向选调时，不能仅仅关注当下的报考机会，而要结合未来的就业情况和家庭条件进行深入思考。
