选调生和公务员在薪资待遇上有一些相似之处，但也存在一定区别。
一、相似点
基本工资构成相似
选调生和公务员的工资一般都包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资是全国有一个统一的标准，会根据职务、职级以及学历等因素来确定。例如，在同一地区，相同职务职级的选调生和公务员，他们的基本工资部分是相同的，这部分工资主要是基于国家的工资政策核算。
津贴部分主要包括地区津贴、岗位津贴等。地区津贴会考虑当地的经济发展水平和物价水平等因素。比如在经济发达的沿海城市，选调生和公务员都能享受到较高的地区津贴；岗位津贴则根据工作岗位的特殊性来发放，像在一些执法岗位或者艰苦偏远岗位会有相应的津贴，无论是选调生还是公务员，只要符合岗位要求都可以领取。
福利保障基本相同
在福利方面，两者都享受法定福利，如五险一金。这是国家为保障公职人员的基本权益而提供的，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金的缴纳比例和方式对于选调生和公务员来说是一样的。
他们也都能享受带薪年假、病假等休假福利。例如，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，在病假方面也都有相应的规定，确保他们在生病或有其他特殊情况时能够得到适当的休息和保障。
二、不同点
薪资晋升差异
选调生：选调生作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。在基层锻炼期间，可能会有一些特殊的补贴，以鼓励他们在艰苦的环境中工作。并且选调生的晋升空间相对更广阔，晋升速度在一定程度上可能会比普通公务员快。一旦晋升，工资也会相应地提高。例如，一些地方会为选调生制定专门的培养计划，在工作几年后，如果表现优秀，就会被提拔到更高级别的岗位，工资涨幅也会比较明显。
公务员：公务员的晋升主要是通过正常的职务职级晋升渠道。相对而言，晋升的竞争可能会比较激烈，晋升速度可能会因单位人员结构、岗位空缺等因素而有所不同。普通公务员如果想要晋升，需要在工作业绩、工作年限等方面满足一定的条件，薪资随着职务职级的晋升而逐步调整。
地区政策倾斜差异
选调生：部分地区为了吸引优秀的选调生，会出台一些特殊的薪资政策。比如在一些经济相对落后但急需人才的地区，会给选调生提供住房补贴、安家费等。这些额外的待遇可以帮助选调生更好地在当地扎根工作。而且对于到偏远地区工作的选调生，可能会有更高的艰苦边远地区津贴。
公务员：虽然公务员也能享受地区政策福利，但在一些地区，针对选调生的政策倾斜会更多。例如，在某些人才引进的政策中，选调生是重点关照对象，在薪资调整或者奖金发放方面可能会有优先考虑的情况。
总体而言，选调生和公务员的薪资待遇在基本构成上是相似的，但由于选调生的特殊身份和培养方向，在晋升机会和部分地区政策倾斜等方面可能会使其薪资待遇与普通公务员产生差异。
