一、热点背景
35岁职业门槛的设置是否合理？如何保障此类求职者的权益？有什么好的建议？就业的“痛点”也是代表委员关注的焦点。
全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中，女性工作能力并不输给男性。此外，国家相关部门应切实出台相关举措，减轻35岁女性压力，助力她们的人生更加精彩，让她们的才能得到更好地发挥。
据媒体报道，根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示，85%白领认为存在“35岁门槛”，其中，互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区，7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。（来源：中国妇女报）
二、预测题目
近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。不少网友纷纷表示，自己现正被“卡”在35岁这一年龄门槛中，明明有丰富的工作经验，却深陷“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的境遇中。近日，“建议取消公务员35岁门槛”冲上热搜。对此，请谈谈你的看法。
三、参考解析
想当年，如果刘备因黄忠年龄大而不去把他当做人才来对待，也就不会有黄忠在汉中之战为刘备打下赫赫战功，因此，要看到每个年龄段的求职者有每个年龄段的优势和不足，正如一个团队需要不同优势的人才一样，职场、单位也不应该有年龄设置，这样才能推动社会行稳致远。因此，在我看来“建议取消公务员35岁门槛”呼应了广大人民群众的呼声，应该尽快落地。
万事皆有因，深究很多人被“卡”在35岁这一年龄门槛背后的根源，核心在与认知错误，当下很多企业员工存在996、加班时间长、工作量大等客观因素，导致部分负责人认为35岁及以上的人的精力比较弱，不能胜任这些工作，因此在招聘的时候设置了35岁这个门槛；当然也有当下就业竞争压力比较大、市场经济下行压力大、青年求职者供大于求等客观因素的共同作用。
我们要看到委员的建议具有深刻的作用，一方面有利于让35岁及以上人群敢于创新，敢于试错，激发活力，缓解“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”这样的尴尬处境，进而缓解这类人群的就业压力，提升其幸福指数；另一方面，有助于人力资源高效、合理配置，推动企业更加稳健的高质量发展，因为这类员工工作经验丰富、能力也没问题，可以更好地把企业实际与社会实际、经济实际、国家政策结合起来综合考虑，进而实现企业高质、高效发展；更为重要的是，这个建议具有很好的示范性作用，通过公职单位招录条件的变化，引导社会形成符合实际的、更加健康的用人理念。
当然，无论多好的建议，如果难以兑现，最终也只能算是一个“美丽的诺言”。因此，需要多措并举，形成合力，共同营造良好的就业氛围。
第一，制度先行，完善细则。对于委员的这个建议，在政府内部充分研讨可行性方案后，也需要广开言路，通过线上、线下多种形式征集广大人民群众尤其是35岁以上的群众的心声和建议，来保障政策的科学性、实用性，进而在接下来的公职招聘中尽快落地，形成示范效应。
第二，广为宣传，营造氛围。各大媒体，特别是主流媒体以及自媒体要通过动漫、图片、微短剧等大力宣传关于就业平等的舆论，以及就业促进法等相关法律法规，共同打造平等公平的就业市场，消除35岁以上就业人群的就业门槛，帮助他们解决就业问题。
第三，抓住关键，加大监督。劳动部门要成立专项小组，合力分工，压实责任，采用双随机一公开监督机制，通过明察暗访了解真实情况，并予以监督；也要畅通信息反馈渠道，开通专门反馈热线，并在各大媒体宣传反馈渠道、方式，及时处理反馈意见，与广大人民群众一道，为平等公平就业环境保驾护航。
当然，作为求职者，不论哪个年龄段都要树立正确的就业观念，做到选一行，爱一行，钻一行，在普通的岗位上做出不普通的成绩，只有这样我们的成长道路才能更稳健，就业也才能更有保障。
