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四川紧缺选调考试的竞争激烈程度可以从以下几个方面来分析：

1.整体竞争情况：

1）竞争比例相对不高：与国考、省考等大型公职类考试相比，四川紧缺选调考试的整体竞争激烈程度相对较低。例如，2024 年四川紧缺选调的竞争比约为 4:1。这主要是因为四川紧缺选调的招录面向特定的国内和国外重点院校，对考生的毕业院校有较高要求，符合报考条件的人数相对较少。

2）报名人数逐年上升：近几年，四川紧缺选调的总报名人数呈现出逐年上升的趋势，但由于招录人数也较多，且存在一定程度的缺考，所以整体竞争态势没有发生根本性变化。

2.不同地区的竞争差异：

1）省直和成都地区竞争激烈：省直岗位和成都市是最受考生青睐的地区，报考竞争较为激烈。一方面，这些地区的岗位发展前景较好、工作环境和待遇相对更优；另一方面，省直和成都能够吸引到大量来自重点院校的优秀毕业生报考。比如 2024 年，虽然省直岗位的录取率约有 90%，但报考的人数众多，竞争依然较为激烈。

2）其他地州市竞争相对较小：除了省直和成都以外，四川的其他地州市的竞争激烈程度相对较低。这些地区的岗位报考门槛相对较低，且招录人数也相对较多，考生上岸的机会相对更大。

3.不同专业的竞争差异：

1）热门专业竞争大：一些热门专业，如法学类、经济学类等，由于与政府部门的工作需求契合度较高，相关专业的岗位招录人数较多，报考的人数也相应较多，竞争较为激烈。

2）冷门专业竞争小：部分冷门专业或专业性较强的岗位，由于符合条件的报考人数较少，竞争相对较小。例如一些理工科专业或特定领域的专业，可能只有少数考生符合报考条件。