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在选调生的选拔过程中，关于面试和考核的顺序，一般来说，是先进行笔试和面试，随后再进行综合考核。这个过程体现了选拔工作的科学性和严谨性。

首先，选调生需要通过统一的笔试，以测试其基础知识和综合能力。笔试成绩是选拔过程中的一个重要参考依据，它有助于初步筛选出符合岗位要求的候选人。

接着，进入面试环节。面试通常采用结构化面试方式，重点测试考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力等。面试官通过面对面的交流，对考生的综合素质进行更加全面和深入的考察。面试成绩同样在选拔过程中占据重要地位。

在面试结束后，通常会根据笔试和面试的综合成绩，按照一定的比例（如笔试成绩占60%，面试成绩占40%）计算出考生的总成绩，并据此确定进入考核阶段的人选。

考核阶段则是对考生进行全面、深入的考察，包括政治素质、道德品质、学习能力、工作表现等多个方面。考核工作通常由组织部门或用人单位负责，通过查阅档案、个别谈话、实地考察等方式进行。

综上所述，选调生的选拔过程中，面试是在考核之前进行的。面试作为选拔过程中的一个重要环节，有助于更加全面和深入地了解考生的综合素质和能力水平，为后续的考核工作提供重要参考。

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