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定向选调并非只面试不笔试，这一选拔过程通常包含多个环节，其中考试是不可或缺的一部分。

定向选调作为一种公务员选拔方式，其流程一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等多个步骤。在这一系列环节中，笔试和面试都是对考生进行综合评价的重要手段。

笔试环节主要测试考生的基本素质和专业知识，包括行政能力、综合素质以及岗位所需的专业知识等。通过笔试，可以初步筛选出符合岗位基本要求的考生，为后续面试环节奠定基础。

面试环节则更注重考察考生的仪表仪态、口头表达能力、思维能力、人际交往能力等综合素质。面试的形式可能因地区和岗位的不同而有所差异，但总体来说，都是对考生进行全方位、多角度的评价。

需要注意的是，虽然笔试和面试都是定向选调的重要环节，但不同地区、不同岗位的选拔标准和流程可能有所不同。有些地区或岗位可能更加注重笔试成绩，而有些则可能更加看重面试表现。因此，考生在备考时，需要充分了解所报考岗位的具体要求，有针对性地进行复习和准备。

综上所述，定向选调并非只面试不笔试，而是需要考生通过多个环节的考核和评价，才能最终脱颖而出。

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