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从历年情况来看，四川紧缺选调的高校范围整体呈现逐步扩大的趋势。一方面，国内高校的数量在不断增加，从最初的少数几所到如今的众多知名高校。另一方面，国（境）外高校的范围也有所调整。这反映了四川省对于优秀人才的需求不断增长，也体现了其对于人才选拔的多元化和开放性。

例如，在国内高校方面，从最初的重点名校逐渐扩展到更多具有特色和优势学科的高校，为更多专业的毕业生提供了机会。在国（境）外高校方面，随着全球教育格局的变化，纳入选调范围的高校也会根据综合排名和专业优势进行调整。

 

四川紧缺选调的选拔流程通常包括以下步骤：首先是确定招录岗位和计划，根据部门需求和工作实际，确定所需的岗位和计划。然后进行公告发布和报名，在相关渠道发布公告，明确报名条件、时间和方式。接着是资格初审，对报名人员提交的材料进行审核。通过初审后，报名人员参加笔试，笔试内容根据岗位要求确定。笔试合格者进入面试环节，面试包括综合面试和个别面试，综合考察应试人员的综合素质和专业能力。之后根据笔试和面试成绩综合排名，确定选调人选，并对拟选调人员进行考察和确认，包括学历学位、工作经历、政治表现等方面。最后，经考察合格后，确定选调人员名单，并按照通知要求进行公示。