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四川省的紧缺选调公告通常并不是固定在某个具体的时间点发布，而是根据实际需要和岗位空缺情况来确定发布时间。一般来说，紧缺选调公告会在需要大批量招聘人才、解决行业或领域特定岗位紧缺的情况下发布。以下是一些可能导致四川省紧缺选调公告发布的常见情况和时间点：

1. 新岗位设立：当四川省政府或相关部门决定设立一些新的重点岗位，而当前人才供应不足时，就可能会发布紧缺选调公告。这种情况通常会在政府部门调整机构设置、加大人才引进力度等时出现。

2. 专业技术人才短缺：某些专业领域或技术特长的人才在四川省市场上供不应求时，相关单位可能会通过紧缺选调来吸引更多的人才。这种情况常见于科研机构、医疗机构、高新技术企业等领域。

3. 人才引进政策调整：四川省为了吸引更多高素质人才前往工作，可能会不定期调整人才引进政策，发布相关的紧缺选调公告。这种情况通常伴随着人才政策的改革和优化，例如提高薪资待遇、简化报名流程等。

4. 特殊岗位急需：有些岗位因为特殊性、重要性或紧急性，可能会需要大量人才来填补空缺。在这种情况下，四川省可能会发布紧缺选调公告，以填补这些特殊岗位的人才缺口。

5. 公共服务领域需要：一些公共服务领域，如教育、卫生、社会保障等，常常需要大量专业人才来支撑其发展和提升服务质量。当这些领域的人才需求量较大时，四川省可能会发布紧缺选调公告。

总的来说，四川省的紧缺选调公告发布时间并不固定，而是根据实际需求和情况来确定的。在需要大规模招聘、特定岗位紧缺或政策调整等情况下，四川省可能会发布紧缺选调公告。建议关注四川省人力资源和社会保障厅官方网站、人事考试网、当地政府网站等渠道，获取最新的招聘信息和公告。如有其他问题或需要进一步了解，请继续咨询。