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四川选调生面试的分差情况是相对较大的，因为面试阶段是对考生的综合能力进行全面评估的环节。面试的分差主要由以下几个因素决定：

1. 个人陈述表现：个人陈述是考生展示自己综合素质和能力的重要环节，优秀的个人陈述可以体现出考生的职业规划、专业特长、工作经验等，对考生整体印象的评价产生重要影响。

2. 专业知识测试：面试中的专业知识测试是对考生所学专业知识掌握程度的考察，考生对专业知识的理解和应用能力、实践经验和创新能力等都会影响成绩。

3. 综合素质评价：综合素质评价是对考生综合素质的全面评估，在面试环节中常采用的方法包括面试问答、学术演讲、小组讨论等。考生的领导能力、沟通能力、团队合作能力、表达能力等都会影响综合素质评价成绩。

4. 评委评分标准：面试评委会根据事先制定的评分标准对考生的表现进行评分，评分标准的科学性和公正性会直接影响考生的得分情况。

由于每位考生的个人条件、能力水平和准备情况不同，面试分差较大是正常现象。部分考生在个人陈述、专业知识测试和综合素质评价等方面表现出色，得分较高；而部分考生可能在某个环节的表现不够突出，得分较低。因此，在面试中存在一定的分差是正常的。

需要注意的是，面试成绩往往不是唯一的录取标准，还会考虑笔试成绩、学术成绩、工作经历等因素，综合评判最终的录取名单。 为了提高面试成绩，考生可以提前准备，熟悉招录公告和岗位要求，分析面试评分标准，了解面试形式和内容，针对自己的优势和劣势进行准备，提升自己的综合素质能力。

总之，四川选调生面试的分差较大，主要由个人陈述、专业知识测试、综合素质评价和评委评分标准等因素决定。考生可以通过充分准备和提高综合素质能力，争取在面试中取得优异成绩。