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四川选调生面试并不是机考，而是采用传统的面试形式。

选调生面试是通过面对面的方式，考察考生在思维能力、组织能力、沟通能力、应变能力、领导能力等方面的综合素质和能力。相对于机考，面试可以更全面地了解考生的实际情况和潜力，更好地评估他们在未来工作中的表现和发展潜力。

具体到四川选调生面试，通常会分为两个阶段进行。第一阶段是初试，主要是进行笔试和资格审查。笔试内容主要包括综合知识、政策理论、英语水平、应用能力等相关科目的考核。第二阶段是复试，也就是传统意义上的面试环节。

复试一般分为两个部分：个人陈述和专业面试。个人陈述是考生通过口头形式对自己的基本情况、学习经历、工作经历、专业技能、个人兴趣和职业规划等进行介绍和展示。这一部分测试考生的表达能力、逻辑思维能力和自我推销能力。专业面试则主要考察考生在专业知识、专业素养、解决问题能力、创新能力等方面的水平和潜力。

选调生面试通常都由多位评委组成面试考官团队，评委们会对考生的陈述和回答进行评分和综合评估。评委根据平时工作经验和专业背景，提出问题、进行交流和互动，对考生的应答进行个案分析、引导和追问，以了解考生在各个方面的综合素质和能力。

此外，四川选调生面试还可能包括其他环节，比如群面、小组讨论、领导力测评等。这些环节旨在更全面地考察考生的团队合作能力、沟通协调能力、领导能力等。

总之，四川选调生面试并不是机考，而是通过面对面的方式，考察考生的综合素质和能力。面试将综合评估考生的个人陈述、专业面试和其他环节的表现，以选出最适合的优秀选调生，为四川省的各级政府和事业单位培养一支高素质、高能力的干部队伍。