地区

 

 

从地区角度来看

 

• • 招聘数量差异：在经济发达地区或编制资源紧张的地区，事业单位面向“三支一扶”人员的招聘岗位数量相对有限，竞争相对激烈。如一些一线城市或沿海经济发达城市，虽然报考人数多，但岗位稀缺，导致竞争压力较大。而在一些经济欠发达地区或对基层人才需求较大的地区，为了鼓励“三支一扶”人员留在当地服务，会提供较多的岗位招聘名额，竞争相对较小。
  • 政策落实差异：部分地区对“三支一扶”人员期满后的政策落实力度大，如重庆大部分区县“三支一扶”人员2年期满合格后考核转编率较高，竞争相对不那么激烈。

 

从岗位角度来看

 

• • 热门岗位竞争大：一些专业限制较宽松、工作地点在城区或条件相对较好的乡镇的岗位，往往会吸引众多“三支一扶”人员报考，竞争非常激烈。例如，综合管理类岗位通常报考人数较多，竞争比例可能达到10:1甚至更高。
  • 冷门岗位竞争小：对于一些专业性较强的岗位，如医学、农业技术等，或者工作地点较为偏远的岗位，报考人数相对较少，竞争压力相对较小。比如一些偏远乡镇的卫生院或农业技术推广站的岗位，可能竞争比例在3:1左右。

 

从报考人员角度来看

 

• • 报考人数增多：近年来，“三支一扶”计划的知晓度越来越高，报考人数也在逐年增加。随着期满人员数量的增多，进入事业单位的竞争也相应变得更加激烈。据湖北省2024年数据，全省“三支一扶”报名总人数达6.5万人，创历史新高。
  • 个人能力差异：在服务期满的“三支一扶”人员中，个人能力和专业素养也存在差异。一些在服务期间表现优秀、专业技能扎实、综合素质较高的人员，在竞争中更具优势，而相对能力较弱的人员则面临较大的竞争压力。