一、热点背景
“996”“007”已经成为职场加班文化的代名词。有记者调查发现当前企业招聘信息中几乎都标注“单休”，加班文化不减反增，“大小周”甚至成为HR的最大让步。（来源：微博热搜）
二、预测题目
有记者调查发现当前企业招聘信息中几乎都标注“单休”，“大小周”甚至成为HR的最大让步，有网友自嘲称自己是“都市隶人”。对此，你怎么看？
三、参考解析
近日，“单休已成职场用工新要求”话题登上各大网络平台热搜榜。关于工作时长的话题虽然不是第一次被讨论，但是频频引起热议也反映出了广大人民群众对这一话题的关切和对工作制度的不满，需要我们引起重视。
首先，会破坏法律权威性。“996”的加班情况违反《劳动法》规定的情况，是企业背后的资本对劳动者的一种剥削，这样的情况如果不及时管控，会直接影响到《劳动法》的权威性，形成“破窗效应”，让更多的企业无视《劳动法》，不利于法律体系建设。
其次，会影响政府公信力。长此以往的权利侵害如果得不到政府的关注，劳动者也会质疑政府相关责任部门的工作能力，从而难以建立信任关系，导致干群关系受损。
再次，会损害职工身心健康。“996”“007”的工作模式会造成长期的精神压力和身体负担，加剧劳动者“亚健康”的状态，甚至带来“焦虑症”“抑郁症”等心理问题。
当然，我们也要看到这背后的原因是复杂且多元的。一方面是因为企业想要通过这种方式榨取劳动者的剩余价值，以此降低生产成本，提高生产利润；另一方面则是相关监管部门没有尽到监管责任；再一方面是劳动者存在维权顾虑，害怕自己举报后，会影响到后续的工作发展。要想更好地解决劳动者权益保护问题，需要我们共同努力，徐徐图之。
①完善法规细则，让权利责任更明晰。时代在发展，法律法规也需要因时而变，相关责任部门需要根据当前的社会行业发展特点，将一些隐性加班的情况进行排除，完善法律条文，让劳动者和企业双方的权利都能得到更好地维护，也让相关执法部门能够有法可依。
②加强监管，让法律真正长出尖牙。劳动者在“加班文化”中处于弱势地位，存在着“有口难开”的特点，相关监察部门就需要担起自己的责任，强化对企业的监督，可以采取明察暗访、发放匿名问卷、运用大数据技术等方式，了解企业最真实的情况，以维护劳动者的权益。
③优化制度，探索企业和劳动者的共赢。“加班”最终的目的是提升利润率，但是增加工时不是最佳方式，企业可以和企业员工共同探讨良策，尝试“三天到岗两天远程”的工作制度或者加强员工培训，提高工作效率等方式来达成共赢。
