一、热点背景
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。（来源：工人日报）
二、预测题目
当前，育儿压力和求职压力是不少人的关注点，特别是一部分育儿妇女们，所以各地政府都在陆续探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女的就业。对此请谈谈你的看法？
三、参考解析
“妈妈岗”的开设是职场上对育儿女性这一群体的关怀与帮助，这毋庸置疑值得所有人为其点一个大大的赞，但结合社会企业意愿、人岗匹配等因素，“妈妈岗”的推广还有很长一段路要走，所以我对此事件有以下几点看法。
第一、“妈妈岗”的需求量大但岗位稀少。其实通过国家妇联的统计八成以上的全职妈妈都是有着再就业的打算，她们自身并不想与职场脱节，只是苦于照顾家庭或陪伴孩子导致很多女性没有办法重回职场。而“妈妈岗”的出现有着工作相对轻松，时间自由等特征，自然成为“香饽饽”。不少企业的“妈妈岗”即便收入不高，竞争也非常激烈，这种“僧多粥少”的情况也让不少求职育儿妇女望而却步。
第二、妈妈岗”的推广有着不少阻碍与难题。其实可以明显看到，之所以“妈妈岗”在企业中设置的少，一方面从企业的用人成本来看比较高，在岗时间与薪资支出会让不少企业增加负担；另一方面“妈妈岗”的职位设置也较为单一，大部分都是一些基础可替代性较大、技能单一的岗位，很多高学历且有着丰富从业经验的育儿妇女就无用武之地，不利于她们的职业成长。更不用说还需要在岗位中与优秀的年轻人竞争，这些都是当前“妈妈岗”在社会中推广存在的诸多难题。
第三、妈妈岗”值得社会更多的关注与支持。纵使“妈妈岗”的推广难题再多，都要加大力度做好这一民生保障，首先不能让企业独自“买单”，各地政府需要拿出实实在在的补贴帮助企业，例如对于申报“妈妈岗”的用人单位进行减税减费的补助或专项资金的扶持。同时各地街道社区也要联合人社局增加对育儿妇女就业的技能培训与求职指导，能尽快适应职场工作节奏。多方联动打出组合拳，为育儿妇女创造更多的职业可能性，让她们对重返职场充满信心。
