据《半月谈》日前报道，如今，一些基层干部在公务接待工作中压力很大、有很多苦楚。比如，西部某县机关后勤服务中心负责全县重大公务活动的接待工作，2023年的公务接待台账显示：当年公务接待总量为270余次，公务接待总费用82万余元。西南地区某镇2022年公务接待支出20余万元，共接待540余批次，超过3300人次。该镇公务接待总量中，来自县直部门的占60%左右，县内外其他乡镇来考察、学习的占20%左右，省直部门来检查督促工作占20%左右。
繁重的公务接待负担，也使得“白加黑”“五加二”成为基层干部的“标配”，甚至有干部自嘲，“上顿陪，下顿陪，终于陪出了胃下垂”。
在党政机关带头过紧日子的当下，公务接待账本像一面镜子，照出了基层工作的侧面，也照出了基层干部的苦涩。
一方面，高强度的公务接待，不仅消耗了基层干部大量的时间和精力，也会增加他们的心理负担，让他们陷入一种“接待疲劳”。另一方面，频密的公务接待产生的接待费用，对有些本就可能捉襟见肘的基层财政来说，也是一定的负担。此外，随着物价上涨，按照接待标准有时难以满足实际需求，迫使一些人采取变通措施，但这无疑增加了违规的风险。更重要的是，如果基层干部长时间忙于公务接待，势必挤占了深入群众、了解民情的时间，可能会导致基层干部与群众之间日渐疏离，产生沟通障碍，进而影响基层政府服务群众的效率和质量。
因此，要切实为基层减负，解开公务接待这个“紧箍”，可以从以下几个方面为基层干部“松绑”。
一是必须严格落实公务接待的规则。早在2013年，国务院办公厅就印发了《党政机关国内公务接待管理规定》，还有严防奢侈浪费的规定。如果能严格落实相关规定，就可以减少很多公务接待的问题，也能避免滋生腐败和各类违纪违法现象。
二是相关部门要加大事前事后监察力度。像湖北宜昌，就组建起了一支包含财政、税务、审计、市场监管等专业人士的党风政风监督人才库，这些专业人才轻而易举就查出了“孪生发票”、虚假凭证等公务接待中的问题，起到了震慑效果。
三是建立科学合理的评价体系。要避免将接待质量与工作绩效直接挂钩，让基层干部能够更加专注于服务群众和推动地方发展，而非陷入无休止的迎检漩涡，消除评价的“焦虑”。
公务接待之困，不仅仅是基层干部的个人难题，更是整个行政管理体系需要正视并解决的问题。要及时通过制度创新与政策调整，为基层减负，让基层干部回归本职，才能真正激发基层活力，提升治理效能。
