“三支一扶”招募是国家面向高校毕业生和农村基层青年开展的一项重要就业政策，旨在支持农村基层教育、医疗、文化和卫生健康事业的发展。在招募过程中，有时会出现面试人数少于拟招募人数的情况。下面，我将为大家介绍一下如何算通过面试。
首先，当面试人数少于拟招募人数时，招募单位会根据实际情况进行面试人员的筛选和评审。一般情况下，面试评委会会对每个参加面试的考生进行评分，然后根据评分情况进行排名和排序。
其次，通过面试的标准主要有两个方面，一是面试成绩达到一定标准，二是岗位需求。对于面试成绩的标准，一般会根据面试评委的评分进行综合考量，综合评估考生的综合素质和能力，包括表达能力、应变能力、思维逻辑等方面。对于岗位需求，主要是考虑考生是否符合单位特定岗位的要求，包括学历背景、专业知识、工作经历等。综合考虑这两个方面的标准，从整体上确定通过面试的考生名单。若该岗位面试人员面试成绩低于其所在面试考官组使用同一面试题本面试所有人员平均成绩的，取消招募资格。
然后，对于通过面试的考生，招募单位会进行初步录取，并通知考生参加相关的体检、政治审查和考察等环节。通过这些环节的审核后，最终确定入岗人员名单，并进行公示。
最后，通过面试并最终确定入岗的考生，将会正式签订劳动合同并参加相应的培训。这标志着考生成功通过面试，获得“三支一扶”招募资格，并将开始承担起基层教育、医疗、文化和卫生健康事业的工作责任。
综上所述，当面试人数少于拟招募人数时，通过面试的计算方式主要是综合考虑面试成绩和岗位需求两个方面的标准，从整体上确定通过面试的考生名单。最终入岗的考生将进行体检、政治审查和考察等环节，并签订劳动合同，成为合格的“三支一扶”招募人员。祝愿每位参加“三支一扶”招募的考生能够通过面试并最终顺利入岗，为农村基层事业的发展贡献自己的力量。
