重庆事业单位招录有常规的公开招录和考核招聘两种模式，那两种招聘模式的面试有啥区别呢？今天，老师就带大家了解考核招聘与常规公开招聘的三个不同，帮助各位考生在笔试结束后能够更高效地备考面试。
一、面试占比不同
在重庆事业单位常规招聘中，面试一般是笔试折合后分数和面试分数各占50%，有专业面试的岗位则是专业面试和综合面试各占25%。如图所示：
（截图自重庆事业单位2025年第一季度公开招聘公告）
考核招聘主要是以面试为主，一般重庆限制要求报考人数达到8:1的岗位，需要进行笔试；少数岗位，比如基层医疗紧缺岗达到4:1的，需要组织笔试。因为报考要求高，所以符合条件的考生较少，这也就意味着，考核招聘会有不少岗位是直接进入面试阶段的，从面试占比来说就是总成绩=面试成绩。
（截图自重庆市区县事业单位2025年一季度考核招聘岗位表）
以2025年一季度区县考核岗位表为例，427个招录岗位中，只有22个岗位是本科学历及拿到相应学位证书可以报考的，其他岗位都是研究生、博士生才能报考。
所以，常规招聘笔试竞争更激烈，但是3:1进入面试后，竞争会更小；考核招聘反之，如果没有笔试，就是8:1进面，竞争比更大，就需要做更充分的准备。
二、题目难度不同
常规招聘中，一般是人社局统一部署安排，面试时可能出现多区县联考的情况，所以在题目难度上会更低一些，考察内容通用性更强，强调对综合能力的考察。
而区县考核招聘和市属事业单位面试会出现分岗出题的情况，如我们收集到的璧山2021年10月份的考核招聘面试题中，现代服务岗的考题，三道题都紧紧围绕岗位出题，反复考察服务岗相关的行业认知，甚至还要求结合报考当地的实际情况。
（来源金标尺题库）
所以考核招聘岗位和市属单位的面试题有可能会出现专业题，专业性强，难度会更大，更侧重的是对考生岗位专业能力的考察。
三、面试形式可能不同
当前，重庆事业单位面试中，无论是常规招聘还是考核招聘，主流的面试形式仍然是结构化面试，但是，在形式区别上，常规招聘另外还有无领导小组讨论；考核招聘有面谈的形式。
（重庆市属事业单位2025年第一季度公开招聘）
（重庆市区县事业单位2025年一季度考核招聘）
那么在这样的区别下，考生们应该如何提前做好准备呢？金标尺建议大家做好两个准备：
①认真阅读岗位表。之前就有出现过有考生没注意岗位表说明，准备的结构化面试，结果最后考的无领导出现无效准备的情况。面试形式在岗位表中“综合面试”这一栏有明确的说明，考生要在笔试结束后，立即确定好自己的面试形式，对相关面试形式加强练习，尽快熟悉面试流程环节。
②掌握报考岗位职责。要想真正做到“人岗适配”，赢得考官好感，特别是报考考核招聘和市属事业单位的考生，需要了解清楚你所考单位的发展特点，甚至是你报考地区的发展优势，以此来保证你答题的专业性，体现岗位素养。
