环卫工招聘也有“35岁门槛”了？近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，引发网友热议。
对此，有记者联系了相关单位，工作人员表示这次招聘的条件是根据单位用工需求，并且不属于公务员和事业编制。当记者询问，环卫工人招聘年龄设置在35岁以下，是否太过年轻？工作人员称，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。
近年来，不管是企业还是劳务派遣的公益性岗位，用人方在招聘时大多数都会设置年龄门槛，有些甚至已经降低到30岁。这背后确实有人岗匹配的实际需求，也有节省成本的原因，但也有跟风的成分。不管从哪一方面来说，这都反映出职场年龄歧视的普遍性，更暴露出社会评估劳动力价值的短视与狭隘。长此以往，不仅会造成人力资源的浪费，还会加剧市场就业的压力，进而影响社会稳定。
首先，并非所有岗位都有必要设置年龄门槛。诚然一些创新型岗位，或者高强度体力脑力的岗位，确实需要一定的年龄限制。然而社会上更多的还是普通岗位，诸如环卫工等岗位，着实没必要设置年龄门槛。35岁正是年富力强的时候，也是社会的劳动主力军，不管是从心理还是身体因素来说，都不至于无法胜任环卫岗。
其次，若不重视，则会引发一系列消极影响。对于就业的年龄门槛，社会诟病已久，若不加以重视整改，长此以往势必引发一系列矛盾。第一，增加就业压力。僧多粥少，当年龄成了隐形或者硬性指标，势必会增加就业市场的竞争压力。第二，加剧年龄焦虑。若一名大学生苦读十几年，从就业到35岁也只有十几年的职业生命，势必会增加本身的焦虑，甚至会对自身的投入和接受的教育产生质疑。第三，浪费人力资源。许多有经验、技能出众但年龄稍大的求职者被拒之门外，无法发挥其才能和潜力，导致人才资源的浪费。第四，影响社会稳定。35岁以上人口终究会成为大多数，他们多数人背负着家庭供养、各种贷款以及生养压力，这群中流砥柱一旦成为失业的主要群体，势必会影响社会的稳定性。
最后，加以整改，非朝之功，需多方发力。于政府而言，要完善法律法规，强化监督执法，优化政策引导，营造公平的就业环境。比如，明确禁止年龄歧视，并细化相关规则和条款；加强对企业招聘和用工过程的监管，防止因年龄歧视而影响35岁以上人群的就业机会，维护其合法权益。于社会和用人方而言，要提升人才管理理念，加强人员内部流动性。比如，营造包容性和尊重多样性的企业文化，消除年龄歧视，给35岁以上员工提供公平的晋升和发展机会；为35岁以上的员工提供定制化的培训计划，帮助他们提升技能和适应新的岗位要求，提高就业竞争力。于个人而言，要提高自身素质，增强自身适应时代发展的能力。比如，不断提升自己的技能和知识水平，增强竞争力。通过学习新技能、参加培训课程等方式，提升自身的就业能力，增加就业机会。
