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各位同学，2024年接近尾声，上岸机会已然不多，2024年下半年成都事业单位面试即将到来，这无疑是一次非常重要的机会，进面的同学们一定要重视起来，好好准备，争取一举上岸！成都事业单位面试到底有哪些环节？考试过程中要注意些什么？大家在备考过程中又该重视哪些问题？接下来，老师将通过对成都事业面试考情考务信息的分析，带大家全面了解成都事业单位面试，助力大家披荆斩棘，成功登顶！

 

一、面试考情

 

（一）面试概况

成都事业单位面试分为市属和区县，结合过往成都事业单位面试的考情来看，面试形式主要以普通结构化为主，少部分市属岗位自行组织面试时会涉及半结构形式；命题形式分为自主命题和统一命题两种形式，而自主命题可能会涉及到专业知识。

成都事业单位面试哪怕在同一天考试，也会出现多套题的情况，有一套全市统考命题，外加单位自主命题或岗位自主命题，比如在2023年5月27日，成都住建局就采取了单位自主命题，2023年5月24日卫生急救（审计岗）也采取了岗位自主命题，这样的命题模式，无疑是增加了考试的难度，对考生的应变能力和心理素质都有了更高的要求，所以同学们要做好打硬仗的准备。

 关于统考命题

统考命题是绝大部分考生面试时使用的考题，所以考生还是要以统考命题趋势作为主要的备考方向。

对于统考命题，根据这几年的命题趋势，均属于普通结构化，且不涉及专业题目，主要以综合分析+其他题型作为考察重点，一般是12分钟3道题：3分钟思考，9分钟答题，题型一般为以下组合：综合分析观点题+计划组织/人际关系/应急应变/事务处理+综合分析现象类，所以考生可以结合以往的考题作为参考，来确认自己的备考方向。

关于自主命题

郫都区、金牛区、彭州市、温江区、大邑县、武侯区等区域出现过自主命题，虽然不是参与统考，但是命题方向仍和统考方向大同小异，题量、时间分布及命题方向差别不大，所以可以参考统考命题进行准备；而市属单位自主命题则更倾向于要符合单位要求的特点，考察灵活多变，存在很多随机性，甚至会考察专业题，比如2023年城管委财务管理岗就考到了出纳和会计相关专业知识，所以考生在备考时需要抽出部分精力备考岗位专业知识，以及加强对所考单位的了解。

（二）测查重点

根据金标尺收集到的信息，近几年成都事业单位面试的题目当中，综合分析题目的占比越来越大，人际关系和应急应变也是测查的重点。

综合分析【★★★★★】：领导人讲话、政策理解、干部作风、时政热点、民生关切

人际关系【★★★★】：领导批评、同事合作、矛盾调解、下属协调

应急应变【★★★★】：舆情处理、群众安抚解释

计划组织【★★★】：宣传、调研、培训、学习活动、接待、会议、比赛、督查排查

人岗适配【★★★】：能力匹配、岗位认知、工作规划

拓展题型【★★】：漫画、演讲、模拟发言

 

综合考情，大家会发现考察形式虽然不变，但是话题会变得越来越新，题型也会全面覆盖，所以对于同学们而言，一招鲜吃遍天的模板化备考已然失效，只有高质量备考才能在面试中脱颖而出，顺利上岸！

 

二、面试考场

 

（一）面试流程

对于没有经历过面试的同学来说，提前明确面试流程也是非常必要的，面试当天抵达考场后，会经历审核抽签、面试候考、答题等流程，整场考试大家唯一要注意的就是把题目答好，其他环节均有考场工作人员协助大家完成。

在进入面试室后，考生需要拿出饱满的热情面对即将开始的面试考试，“精气神”也是考官非常看重的，它决定了考官对大家的第一印象。在作答过程中，大家要保证答题流畅，层次分明，有交流感等，只有这样才能牢牢抓住考官的耳朵。

结构化面试考场：

 

（二）面试地点

成都事业单位面试地点一般分为三类，其中成都各区县事业单位面试在本区县的人事考试中心、党校或中小学进行，成都市属事业单位面试一部分在成都市人事考试中心统一组织，值得同学们注意的是，在人事考试中心参加考试，试题均属于统一命题；另一部分由招录单位自行选择面试地点。

 

（三）面试考官

结构化面试考场中，一般有7位考官，也出现过5位或者9位考官的情况，一般考官由当地人事部门干部、科级以上领导干部组成，最中间的位置是主考官。

主考官是整个面试过程中唯一会和考生交流的考官，因此，在主考官宣读引导语的时候，一定要对主考官进行回应，可以“点头微笑示意”来表达自己对考官的尊重。同时考场中有计时员和记分员，部分考场中会为考生提供计时器。考场中有题本、有笔和草稿纸，题本上不可以做任何标记，草稿纸可供书写。面试结束后草稿纸和题本都不允许带离考场。

 

 

三、面试考务

 

 

（一）面试考场都有谁

面试室中一般包含：考官（主考官和副考官）、计时员、记分员、监督员，以及1-2名引导员。

工作人员一般来源于：纪检监察机关工作人员（担任监督员）、人事招考部门工作人员（担任记分员）、新进机关单位工作人员（担任计时员）、机关工作人员（担任引导员）。

（二）考官管理

为了保证招录工作公正公平，对面试考官的管理和任用非常严格：

1、面试考官不得开展有偿培训工作。

2、面试选取考官实行“双随机”。一是确定人员时随机抽取，一旦确定为本次面试的考官，提前一天实行封闭管理；二是具体分配到哪个考场，再次抽签确定，确保每个考场面试公平。

3、面试中，考官要遵守很多纪律，如间隔而坐、中途不得进出考场、不得互相暗示等。

4、亲属面试的，考官要回避。

 

提醒：面试中，要想获得面试高分，一定要兼顾所有考官的感受，不能只顾主考官一人。

（三）面试计分

面试总体计分实行“体操打分法”，即去掉一个最高分及一个最低分后求得平均分。考官对于考生的测查是非常全面的，要求考生“内外兼修”，能够灵活从容的应对考试，逻辑清晰，内容充实、表达清晰流畅，大方得体，综合以上多要素共同构成最终得分。

面试打分侧重考察能力主要有以下几点：

（1）综合分析能力：主要以时政热点、名言警句、社会现象等内容出现，而且每年必考；

（2）人际沟通能力：主要围绕领导、同事、群众三个群体来展开，考察人际关系处理原则和能力。

（3）应急处突能力：主要结合工作常出现的纠纷，关系处理，专业性被质疑等情景，测查处理能力的同时还会结合考察专业性和人岗匹配度。

（4）计划组织能力：主要结合活动策划和执行进行考察，考察工作开展思维和执行能力。

成都市属事业单位面试打分多集中在75-85这个区间，分差较大会出现70分以下的分数。

各区县打分略有差异，但通常集中在80-86这个区间， 一般来说86分以上在区县面试中算高分了。

 

各位同学，通过以上考情考务介绍，相信大家对成都事业单位面试有了更深入的了解。想要成功“上岸吃面”还需要大家充分认真备考、捋清题型思路、积累社会热点、了解基层工作流程等，只有勤加练习才能抓住这难能可贵的机会！