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成都市事业单位面试形式主要有以下几种：

1.结构化面试：

形式特点：这是成都市事业单位最常见的面试形式。由多位考官同时对一名考生进行面试打分，考场内会提供桌椅、题本、草稿纸和笔。考生需要在规定时间内完成对题目的思考和作答，通常包括阅读题目、思考答案和口头表达三个环节。一般来说，思考时间和答题时间会根据具体的考试要求有所不同，比如常见的是 3 分钟思考，9 分钟答题。

考察内容：涉及综合分析、应急应变、人际关系、计划组织、自我认知等多种题型，全面考察考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力以及岗位匹配度。

2.半结构化面试：

形式特点：这种面试形式介于结构化面试与非结构化面试之间。部分问题是提前设定好的，有固定的评分标准；另外一部分问题则会根据考生的回答情况或者个人背景等进行随机提问。例如在 2024 年成都东部新区公开考核招聘医疗卫生事业单位专业技术人员面试中就采用了半结构化面试。

考察内容：主要考察应聘人员的专业素养与招聘岗位的匹配程度。

3.模拟讲课（试讲）：在教师岗位的招聘面试中经常采用。考生需要根据给定的教材内容，在规定时间内进行备课，然后进行模拟讲课，将知识传授给 “学生”（通常由考官扮演）。比如 2024 年成都市郫都区教育局下属事业单位公开招聘教师面试采用了模拟讲课的方式，并且音乐、体育、美术、学前教育考生还需要加试才艺展示。

4.专业技能测试：一些对专业技能要求较高的岗位，如医疗卫生、艺术、体育等，会采用专业技能测试的方式进行面试。例如医疗卫生类岗位可能会涉及临床操作、病例分析等专业技能的考核；艺术岗位可能需要考生现场展示绘画、表演、演奏等技能。