体制内想要调动总共有6种方式，分别是：遴选、借调、商调、公开选调、提拔、辞职读研再考公，今天给大家详细讲解一下这6种方式具体是什么！
一、遴选
1.遴选是什么？
遴选全称是公务员公开遴选，指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。(2016年起，在职公务员已经不能够参加国家公务员考试了，所以遴选成为了为数不多能凭考试来实现调动的相对公平方式。)
2.遴选怎么进行？
一般是通过遴选考试，和公务员录用一样，会有报名、笔试、面试、考察、体检、公示等环节。
3.遴选有什么要求？
面向的是在职公务员、参公管理人员，对年龄，职级、学历、工作经历等等有着一系列的要求。(每个地区略有不同，以公告和职位表为主。)
二、借调
1.借调是什么？
借调人员的借调是一种特殊而比较普遍的人才使用方式，工资、编制在派出单位，工作在借用单位。严格来说，借调不是调动，因为你的人事关系还在原单位，福利待遇都在原单位发放。借调可以开拓视野，和上级单位领导、同事搞好关系。先被上级单位借调，借调期间表现出色、深得领导喜爱，通过自己的努力，在上级单位有编制空缺时成功留任(或通过公选)。
2.借调存在什么问题？
“借而不调，会很尴尬”有些借调从借用一年到一借数年，借用单位不放人，因有编制问题也没办法完全调入；派出单位回不去，有些单位有时难以顾及到其职级晋升等待遇问题。这就导致个别借调干部借用期从短变长，渐渐错失事业进步的机会。
三、商调
1.商调是什么？
顾名思义就是两个单位达成友好协商，将人事关系从A单位调动到B单位。这种调动一般在本市县区域内比较常见。
2.借调的条件有哪些？
B单位有编制空缺，且开口要你
A单位愿意放人
上级组织部门同意。
3.商调过程中要考虑哪些问题？
单位的为什么同意放你走?
单位的空编制凭什么给你?
上级组织部门又为什么要同意?
任何一个环节出了问题，就可能前功尽弃。所以商调中人的因素至关重要!
4.商调的具体流程有哪些？
拟调入单位开会研究商调事宜，申请用编，同意用编、调入，向原单位发出商调函，原单位同意调出，最后就是开始按部就班地走一系列手续。
四、公开选调
选调其实和遴选差不多，只不过选调面向的范围更大。遴选主要面向公务员，也有部分参公编。公开选调可以面向国有企业、高等院校和科研院所和其他不参公的事业单位。
此外不同地方、不同岗位，年龄、学历要求方面相关规定不尽相同。比如有的要求年龄是40周岁以下，学历要求本科以上(特别优秀、紧缺人才可放宽至大专学历)。
有的根据报考职位职级不同，学历、年龄要求不同，一级科员要求30周岁以下，乡科级副职领导职务(三、四级主任科员及相当层次职级)，要求在35周岁以下……如果你年龄、职级符合要求，那在有选调公告的情况下可以申请调动。
五、提拔
提拔不仅意味着职务和职级的提升，更可能涉及到工作地点的变迁和所属单位的更替。
提拔所产生的连锁效应，如同蝴蝶效应一般，影响是比较远的。因此，若期望通过提拔实现个人调动，必须确保自身具备卓越的能力与品质，契合提拔的各项标准与要求。
六、辞职读研再考公
通过辞职去攻读研究生或博士学位，随后再参加公务员考试，以此方式实现跨地区跨职位的调动。
然而，这种方法其实是有一定风险的:
需要应对政策可能随时调整带来的不确定性。比如有些地区规定了“辞职后5年内通常不得再次报考公务员”。这5年期间个人的发展情况也将对再次报考公务员产生潜在影响，是否能为此增添优势也是一个需要仔细权衡的因素；
现在公务员考试竞争压力太大，考不考得上又是一个问题。
这种做法风险挺大的，建议大家充分了解和深思熟虑之后在做决定。
