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体制内跳槽的六大方式
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体制内想要调动总共有6种方式,分别是:遴选、借调、商调、公开选调、提拔、辞职读研再考公,今天给大家详细讲解一下这6种方式具体是什么!

一、遴选

1.遴选是什么?

遴选全称是公务员公开遴选,指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。(2016年起,在职公务员已经不能够参加国家公务员考试了,所以遴选成为了为数不多能凭考试来实现调动的相对公平方式。)

2.遴选怎么进行?

一般是通过遴选考试,和公务员录用一样,会有报名、笔试、面试、考察、体检、公示等环节。

3.遴选有什么要求?

面向的是在职公务员、参公管理人员,对年龄,职级、学历、工作经历等等有着一系列的要求。(每个地区略有不同,以公告和职位表为主。)

二、借调

1.借调是什么?

借调人员的借调是一种特殊而比较普遍的人才使用方式,工资、编制在派出单位,工作在借用单位。严格来说,借调不是调动,因为你的人事关系还在原单位,福利待遇都在原单位发放。借调可以开拓视野,和上级单位领导、同事搞好关系。先被上级单位借调,借调期间表现出色、深得领导喜爱,通过自己的努力,在上级单位有编制空缺时成功留任(或通过公选)。

2.借调存在什么问题?

“借而不调,会很尴尬”有些借调从借用一年到一借数年,借用单位不放人,因有编制问题也没办法完全调入;派出单位回不去,有些单位有时难以顾及到其职级晋升等待遇问题。这就导致个别借调干部借用期从短变长,渐渐错失事业进步的机会。

三、商调

1.商调是什么?

顾名思义就是两个单位达成友好协商,将人事关系从A单位调动到B单位。这种调动一般在本市县区域内比较常见。

2.借调的条件有哪些?

B单位有编制空缺,且开口要你

A单位愿意放人

上级组织部门同意。

3.商调过程中要考虑哪些问题?

单位的为什么同意放你走?

单位的空编制凭什么给你?

上级组织部门又为什么要同意?

任何一个环节出了问题,就可能前功尽弃。所以商调中人的因素至关重要!

4.商调的具体流程有哪些?

拟调入单位开会研究商调事宜,申请用编,同意用编、调入,向原单位发出商调函,原单位同意调出,最后就是开始按部就班地走一系列手续。

四、公开选调

选调其实和遴选差不多,只不过选调面向的范围更大。遴选主要面向公务员,也有部分参公编。公开选调可以面向国有企业、高等院校和科研院所和其他不参公的事业单位。

此外不同地方、不同岗位,年龄、学历要求方面相关规定不尽相同。比如有的要求年龄是40周岁以下,学历要求本科以上(特别优秀、紧缺人才可放宽至大专学历)。

有的根据报考职位职级不同,学历、年龄要求不同,一级科员要求30周岁以下,乡科级副职领导职务(三、四级主任科员及相当层次职级),要求在35周岁以下……如果你年龄、职级符合要求,那在有选调公告的情况下可以申请调动。

五、提拔

提拔不仅意味着职务和职级的提升,更可能涉及到工作地点的变迁和所属单位的更替。

提拔所产生的连锁效应,如同蝴蝶效应一般,影响是比较远的。因此,若期望通过提拔实现个人调动,必须确保自身具备卓越的能力与品质,契合提拔的各项标准与要求。

六、辞职读研再考公

通过辞职去攻读研究生或博士学位,随后再参加公务员考试,以此方式实现跨地区跨职位的调动。

然而,这种方法其实是有一定风险的:

需要应对政策可能随时调整带来的不确定性。比如有些地区规定了“辞职后5年内通常不得再次报考公务员”。这5年期间个人的发展情况也将对再次报考公务员产生潜在影响,是否能为此增添优势也是一个需要仔细权衡的因素;

现在公务员考试竞争压力太大,考不考得上又是一个问题。

这种做法风险挺大的,建议大家充分了解和深思熟虑之后在做决定。

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