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当事业单位面试比例不足时，通常会采取以下几种处理方式：

一、递补与调整

递补：

在面试前，如果知道面试比例不足，主管部门会从后续符合条件的考生中进行递补，以确保面试人数达到规定的比例。

递补通常按照笔试成绩从高到低的顺序进行，直到满足面试比例要求。

调整招聘计划：

如果递补后仍然无法满足面试比例要求，事业单位可能会考虑调整招聘计划。

这包括减少招聘人数、合并招聘岗位或取消某些岗位的招聘计划。

二、延长报名时间或调整条件

延长报名时间：

为了吸引更多的考生，事业单位可能会考虑延长报名时间，以让更多的考生有机会报名参加。

调整招聘条件：

在某些情况下，事业单位可能会适当调整招聘条件，以扩大报名范围并吸引更多符合条件的考生。

这可能包括降低学历要求、放宽专业限制或调整其他相关条件。

三、正常进行面试

如果是在面试时有考生放弃导致面试比例不足，但仍有考生符合招聘条件并愿意参加面试，那么面试通常会正常进行。

在这种情况下，事业单位会确保面试过程的公平性和公正性，并根据实际参加面试的考生人数进行评分和录取。

四、特殊地区或岗位的考虑

对于一些偏远地区或条件艰苦的岗位，即使报考人数不足规定的面试比例，事业单位也可能会考虑保留这些岗位的招聘计划。

这是因为这些岗位往往难以招聘到足够的合适人选，而保留招聘计划有助于吸引和留住人才。

五、其他措施

事业单位还可以加大招聘岗位的宣传力度，提高岗位的吸引力，以吸引更多应聘者前来报名。

同时，事业单位也可以与相关部门或机构合作，共同推动招聘工作的顺利进行。

综上所述，事业单位在面试比例不足时会根据实际情况采取多种措施来应对。这些措施旨在确保招聘工作的公平性和公正性，同时尽可能满足招聘需求。