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事业单位遴选是需要面试的。以下是对此观点的详细阐述：

事业单位遴选作为选拔优秀人才的重要途径，其流程通常包括报名、资格审查、笔试和面试等环节。其中，面试是不可或缺的一部分，它对于全面评估考生的综合素质、应变能力、沟通技巧以及岗位匹配度具有重要意义。

在事业单位遴选中，面试通常紧随笔试之后进行。考生需要通过笔试的筛选，才有资格进入面试环节。面试的形式和内容可能因不同的事业单位和岗位而有所不同，但一般都包括自我介绍、结构化面试、专业问题提问等环节。这些环节旨在全面考察考生的专业素养、工作经验、个人品质以及岗位适应能力。

此外，事业单位遴选的面试还非常注重考生的实际表现。在面试过程中，考官会根据考生的回答和表现，对其专业素养、逻辑思维能力、沟通协调能力以及应变能力等方面进行综合评价。这些评价将作为最终录用决策的重要依据。

因此，对于准备参加事业单位遴选的考生来说，充分了解面试的流程、形式和要点，注重提升自己的专业素养和综合能力，同时注意面试中的礼仪和形象，都是非常重要的。这样才能在面试中充分展示自己的优势，增加被录用的机会。

综上所述，事业单位遴选是需要面试的，而且面试在遴选过程中占有重要地位。考生应认真对待面试环节，做好充分的准备和应对。