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事业单位改制过程中是否可以进行遴选，这个问题涉及到多个方面，包括改制的性质、目的、政策规定以及具体的操作程序等。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位改制的含义与目的

事业单位改制通常指的是对事业单位的组织结构、管理体制、运行机制等进行调整和变革，以适应经济社会发展的需要。改制的目的往往包括优化资源配置、提高运行效率、增强服务能力等。

二、遴选在事业单位改制中的作用

遴选作为一种选拔人才的方式，在事业单位改制过程中可以发挥重要作用。通过遴选，可以选拔出符合改制后事业单位发展需要的高素质人才，为改制的成功实施提供有力的人才保障。

三、事业单位改制期间遴选的可行性

政策允许：在符合相关政策法规的前提下，事业单位改制期间是可以进行遴选的。例如，根据《事业单位人事管理条例》等规定，事业单位在需要补充工作人员时，可以通过公开招聘、遴选等方式进行。

实际需要：改制后的事业单位可能面临新的工作任务和挑战，需要通过遴选来选拔具有相关专业知识和能力的人才，以适应新的工作环境和要求。

操作程序：在改制期间进行遴选，需要遵循一定的操作程序，包括制定遴选方案、发布遴选公告、组织报名与资格审查、进行考试或考核、确定拟录用人选等。这些程序需要严格按照相关规定执行，确保遴选的公开、公平、公正。

四、结论

综上所述，事业单位改制期间是可以进行遴选的，但需要在符合相关政策法规的前提下，根据改制后事业单位的实际需要，遵循一定的操作程序进行。通过遴选，可以选拔出符合改制后事业单位发展需要的高素质人才，为改制的成功实施提供有力的人才保障。

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